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厨师长承包算不算劳动关系
我与
厨师长
是
劳动关系
还是劳务关系,我又与老板是什么关系。
答:
你好!
厨师长
是
承包
人,他聘请你,你和厨师长之间应当是雇佣关系。老板已经将厨房承包出去,老板与厨师长是承包合同关系。你和老板之间不是
劳动关系
。
后厨油锅起火末影响正常营业但是
厨师长
带领员工不辞而别公司要罚违约...
答:
劳动者单方面解除
劳动关系
需按照《劳动合同法》第36条或37条,要么协商一致,要么提前书面形式通知。不打招呼给单位造成实际经济损失,单位可以主张劳动者赔偿。
口头雇佣
算不算劳动关系
答:
不算。口头雇佣
不算劳动关系
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。订立口头合同应注意的事项首先是要慎重选择合同相对人,要着重考察对方的诚信状况,另外还要注意将...
有劳动合同的兼职
算劳动关系
吗
答:
兼职是否算劳动关系要看实际情况,如果兼职的单位为其签署劳动合同,符合用工主体条件,可以认定是劳动关系,双方发生纠纷,应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活,没有严格制度约束,应该认为是劳务工,
不算劳动关系
。一、建立劳动关系兼职算吗? 劳动关系主要由中华人民共和国劳动法进行规范...
合伙人
算不算劳动关系
答:
法律分析:合伙
不算是劳动关系
。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意,劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分,用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》 第二条 本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他...
兼职协议
算不算劳动
合同
答:
兼职合同不是劳动合同。兼职合同是劳动合同的一种,是确立劳动者与用人单位
劳动关系
的一份协议。但是,兼职合同与劳动合同是有区别的,具体如下:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》;3、解决...
我
承包
的一个工地,叫了几个人一起去做,但工钱平分我们是属什么
关系
?
答:
既然是你
承包
的工地,平分工钱对你不公平,相反如果出现质量或者劳务纠纷,那么你是首要负责人,所以你应该向工人讲明要么合伙人
关系
签合同,要么你当工头多拿工资。
餐厅厨师自动离职工资有没有了,
厨师长不
让走??
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,
不算劳动关系
,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
劳务合同
算不算
正式员工
答:
签订劳务合同不算正式员工,因为劳务合同属于合同法调整,
不属于劳动关系
,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系,...
多久算雇佣多久算事实
劳动关系
答:
用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的
劳动关系
;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在
承包
...
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