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县级干部选拔任用程序
如何有效落实基层纪委监督实践与思考
答:
严格实行经济责任审计,每年有计划地安排对县直部门、各乡镇等单位的主要领导或领导干部进行任期经济责任审计,以及离任经济责任审计。(三)突出监督重点,严格执纪问责。一是加强对选人用人工作的监督。县纪委在维护县委“凭德才用人、凭群众公认”选人用人导向的基础上,将领导
干部选拔任用程序
纳入监督范畴,全程参与、同步...
问一下公务员破格
提拔
、晋升的相关政策
答:
(四)注重培养选拔优秀年轻
干部
的原则;(五)从实际出发,满足工作特殊需要的原则。第四条 本办法适用于本省
县级
以上各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员。县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的
选拔任用
参照本...
如何加强和改进我市
干部选拔任用
工作
答:
一、抓好宣传教育,切实增强
干部选拔任用
工作的透明度 一是加大对广大干部教育培训力度。二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。二、多措并举,不断提高干部选拔任用工作的科学化水平 一是严格
程序
,确保各项制度执行到位。二是注重创新,探索建立相关工作措施。三是拓展干部考察内容。四是加大竞争性
选拔干部
...
寻找
干部选拔任用
四项监督制度测试题
答:
A.违反干部任免
程序
和规定,个人指定提拔、调整人选的 B.临时动议决定干部任免的 C.个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的 D.突击提拔、调整干部的 E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 F.违反
干部选拔任用
工作规定,导致用人失察失误,造成恶劣影响的 ...
三超两乱自查报告【三篇】
答:
在整改消化期内,有超配问题的市、县选拔任用干部时,要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审,凡是没有职数的一律不得提拔调整干部;已经超配的未消化前不得新配备干部,未经审批同意,一律不得履行
干部选拔任用程序
。实行特殊情况配备干部事前报告制度,明确规定因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需...
领导
干部
试用期转正述职报告5篇
答:
三、积极稳妥地推行了干部制度的改革 逐步推选干部制度改革,既是人事制度改革发展的趋势,也是学校的现实所需。为此,我们本着既积极又稳妥的原则,先后制定了《党政领导
干部选拔任用
工作暂行规定》等一系列文件规定,尝试性地推选了干部人事制度的一些改革: 一是完善了管理干部的
选拔任用程序
。本着公开职位、公开条件、公开...
中层人员自查报告
答:
一、学习选拔任用条例。通过领导带头学,全体同志坚持学,我们认真学习了《条例》和中央近年来颁布的一系列法规性文件、《公务员法》等重要内容,不断强化学习效果,扩大宣传面,不断增强领导干部严格执行
干部选拔任用
条例的自觉性。二、坚持
选拔任用程序
。在干部选拔任用工作上,我局坚持
干部任用
条件,严格...
我是事业单位副科长,负责科室工作,要提升正科,需要几年,参照哪个文件...
答:
1、问:第四条规定,选拔任用
县级
以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员,非中共党员领导干部,处级以上非领导职务,参照本条例执行。对此应当如何理解?答:这是指列为参照执行范围的,除了要贯彻《党政领导
干部选拔任用
工作条例》规定的基本原则、基本条件、基本
程序
和工作纪律...
干部任用
条例学习心得精选范文三篇
答:
千秋大业,贵在用人。新修订的《条例》无疑是为新时代的
干部选拔
提供了更加科学的标准以及更加规范化的
程序
,以选拔出更加优秀、出色的人才。《
干部任用
条例》学习心得精选范文(2)如今,县乡镇换届工作正在轰轰烈烈的展开,为确保换届风清气正,从严从实加强换届风气监督,其中很重要的一点,就是加强学习...
公务员有没有规定要做多少年才可以申请升职?
答:
公务员升职没有自己申请直说,只有新进公务员一年试用期满后可以申请转正,年限只是升职的基本条件,不是到年限就给升职。
提拔
担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:1、提任
县处级
领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上...
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