00问答网
所有问题
当前搜索:
发放绩效奖金的通知
教师
绩效
工资:激发教学潜能的强大动力
答:
教师
绩效
工资是与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。教师工资的构成教师工资的构成丰富多样,包括基本工资、绩效工资和
奖金
等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演教师的绩效工资是教学...
年终奖
一次性扣税规则
答:
法律客观:根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题
通知
》(国税发[2005]9号)规定:对行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员
发放的
一次性奖金、年终加薪以及实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资...
请问
年终奖
可以以福利费的方式
发放
吗?
答:
年终奖
不可以以福利费的方式
发放
。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉
的通知
》第十七条规定:工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资,
奖金
,津贴,补贴,年终加薪,加班工资,以及与任职或者受雇有关...
辞职后
绩效
工资会补发吗
答:
一些单位在离职后有与绩效工资相关的
年终奖
,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位,根据规章制度要
发的
绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须
发放绩效
工资(年终
奖金
)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
3.约定工资结构、基本工资,并列明
绩效
、加班费、
奖金
、补贴、福利费等项目的
发放
条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公司有进一步了解方案的需求,可以联系我们。 02.工资支付期限 就深圳而言,本月工资最好不要在...
每月取得工资8400,年终取得全年一次
奖金
36000,则如何计算个人所得税...
答:
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题
的通知
》(国税发〔2005〕9号)的规定,全年一次性奖金(包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资)是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发
...
绩效奖金
要交税吗?
答:
绩效
考核奖也要交个人所得税的。原因如下:根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、
奖金
、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
教师休病假有无
绩效奖金
答:
可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照
发
。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。二、病假多久扣
绩效
工资病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励
性待遇,在达标的情况下可以全额领取,...
员工
绩效
考核策划方案
答:
(三)季度
绩效
工资内容 季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖 (1)绩效考核奖由三部分组成: a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金; b、员工的第13个月月工资的四分之一; c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。 员工季度考核为优秀的
发放
全额季度绩效考核
奖金
;考核为合格的只发a项和b项;考核...
求办公室
绩效
考核办法?
答:
5.2 员工每月税前收入总额的30%为浮动
绩效奖金
,根据绩效考核结果
发放
。浮动绩效奖金实发数=浮动奖金总额×绩效考核分数÷80%×出勤得分糸数; 5.3 次月第二个工作日,各部门应将已经过部门考评完毕的当月绩效考核表交行政部 5.4 次月第二个工作日,行政部应将已经过部门考评完毕的绩效考核评分表呈厂长审核。 5.5 次...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜