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发现厂里有员工偷东西怎么办
如果老板娘
发现员工偷东西
该
怎么办
?
答:
小偷偷东西,该怎么办? 先报案,登记,警察能把东西找回来是最好,找不回来就当花钱买教训 孩子偷东西
发现
孩子偷东西该怎么做 这种情况的话,就需要家长多劝阻,软硬兼施吧。 小孩子的话,没有成型的价值观,也不知道什么是对的什么是错的。 最好还是先批评教育。
员工偷东西怎么办
? 杀...
老板怀疑
员工偷东西怎么办
?
答:
小偷偷东西,该怎么办? 先报案,登记,警察能把东西找回来是最好,找不回来就当花钱买教训 孩子偷东西
发现
孩子偷东西该怎么做 这种情况的话,就需要家长多劝阻,软硬兼施吧。 小孩子的话,没有成型的价值观,也不知道什么是对的什么是错的。 最好还是先批评教育。
员工偷东西怎么办
? 杀...
员工偷东西怎么处理
答:
问题一:
员工偷东西怎么处理
当然也要跟其他人一样处罚,不能容许。问题二:老板
发现
员工偷东西该怎么办? 对于老板发现员工偷东西的行为,如果情节轻微,危害性不大的,老板可以按公司的规章制度自行进行处理,但如果员工的盗窃行为,情节严重,危害性大的,有可能属于违反治安管理行为,也可能涉嫌盗窃...
发现员工偷东西怎么办
答:
员工盗窃
情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。
老板
发现员工偷东西
该
怎么办
?
答:
对于老板
发现员工偷东西
的行为,如果情节轻微,危害性不大的,老板可以按公司的规章制度自行进行处理,但如果员工的盗窃行为,情节严重,危害性大的,有可能属于违反治安管理行为,也可能涉嫌盗窃刑事犯罪,老板应当依法向公安机关报案,由公安机关依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国治安管理处罚法》...
员工偷
了
东西
,劳动法
怎么处理
?
答:
员工偷
了
东西
,应该做开除处理。法律依据:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
厂里偷东西
一般
怎么处理
答:
法律分析:对于
员工
的
偷窃
行为可以分情况来做出处理:1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除。2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条...
员工偷东西怎么处理
答:
法律分析:
员工盗窃
情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。
员工偷窃
,如果属于严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以与该员工解除劳动合同;此外如果员工违反治安管理的,公司可以依法报案,由公安机关给予员工治安处罚等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
发现员工偷东西怎么处理
更好
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃
、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以...
发现员工偷东西怎么处理
更好
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃
、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日...
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