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变更工作地点的合理范围
员工调动
工作地点
多远
范围
距离合法
答:
法律分析:员工调动
工作地点的范围
并没有明确规定。但劳动合同地点的
变更
是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
员工调动
工作地点
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距离合法
答:
法律分析:员工调动
工作地点的范围
并没有明确规定。但劳动合同地点的
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是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
员工调动
工作地点
多远
范围
距离合法
视频时间 00:37
劳动合同
变更工作地点的合理范围
的程序是怎样的
答:
法律分析:劳动合同
变更工作地点的合理范围
的程序有:第一、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续;第二、变更劳动合同应当采用书面形式;第三、对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可;第四、劳动合同变更应当及时进行。法律依据:《中华人民...
员工调动
工作地点
多远
范围
距离合法
答:
员工调动
工作地点的范围
并没有明确规定。但劳动合同地点的
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是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。律师建议:如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款...
员工调动
工作地点
多远
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距离合法
答:
员工调动
工作地点的范围
并没有明确规定。但劳动合同地点的
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是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款,如果用人...
劳动合同
变更工作地点的合理范围
的程序是怎样的
答:
劳动合同
变更工作地点的合理范围
的程序有:第一、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续;第二、变更劳动合同应当采用书面形式;第三、对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可;第四、劳动合同变更应当及时进行。
公司可以随便调动员工跨市
工作
吗?
答:
对此,《合同法》第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。”另一方面,从
合理
性角度上看,可以不受
工作地点
为“公司业务覆盖
范围
内”的约束。对于过于笼统、过分宽泛劳动
地点的
界定,应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。《...
公司强制调动到异地
工作
合法吗
答:
其次,根据工作性质,对
工作地点的范围
约定应区别对待。对于外勤
工作的工作地点的
约定,如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等,这类劳动者的工作性质决定了其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作,以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的工作地点作出
合理
的调整。而对内勤工作的...
公司强制调动到异地
工作
合法吗?
答:
其次,根据工作性质,对
工作地点的范围
约定应区别对待。对于外勤
工作的工作地点的
约定,如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等,这类劳动者的工作性质决定了其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作,以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的工作地点作出
合理
的调整。而对内勤工作的...
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