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可以向面试官提的问题
面试
结尾时,HR问“你还有什么问题?”,我能问他薪资
的问题
吗?
答:
HR和公司将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个
问题
大有讲究,有三方面的注意点。一是判断。通常通过整个
面试的
全过程
可以
大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的;...
一些
面试
常见
问题
的经典回答?
答:
2、如果
面试
你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性
问题
,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望
能向
更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样...
求职
面试
常见的20
问题
及回答技巧
答:
②
可以
尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。 分析:这个
问题
的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,
面试官
会认为回避问题,如果引导了几...
面试
时求职者适合反问
的问题
有哪些
答:
或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅
能
展示你对公司情况作了功课并进行了思考,而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议,要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”
的问题
,这已是经验法之谈。 2、 询问
面试官
本人在该公司的工作感受。
面试官
问,你还有什么想问的吗?
答:
我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问
问题
,
面试官
会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都体面一点】 公司近期发展的核心方向?
可以
更细一点吗【涉及企业隐私的战略方针属于公司机密,咱暂时也没必要知道。您说是吧,宝】。 这个岗位是做什么的呢【如果你都不清楚大概是...
面试的
时候自己问
面试官
有什么
问题
要问的吗会不会很不礼貌?
答:
一般这个
问题
是面试官结束面试时候问面试者的,作为面试者来问有点反客为主了,不过也
可以给面试官
一种自信积极的感觉,是可以的,只要语气恰当,不会让人觉得不礼貌的。
HR
面试
十大经典提问,你会回答几个
答:
a、回答这个
问题
时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免
面试官的
负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的...
应聘时当
面试官
最后问你还有什么
问题
时,一般情况都应该问些什么呢...
视频时间 00:22
面试官
最希望应聘者问
的问题
是什么?
答:
9.对于这个岗位,您有哪些建议
可以
帮助我更好地为这个角色做准备? - 这展示了你的主动性和愿意学习的态度。10.接下来的面试或决策流程是怎样的? - 这可以帮助你了解下一步的期望,并为接下来的阶段做好准备。当然,不同的
面试官
可能会对不同
的问题
有所偏好。但通常,他们会欣赏那些
能够
展示应聘者...
在面试时,应
向面试官
了解一些什么样
的问题
???
视频时间 00:38
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