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合同不签但正常发薪交社保
劳动争议中,单位不发工资,
但缴纳
了
社会保险
,单位强调保险个人承担部分已 ...
答:
3、单位
缴纳社保
费
不发
工资,首先社保费不缴纳是会有滞纳金的,工资不发公司还可以托一个两个月,所以这你也要知道下资金周转困难的企业的苦衷。4、这劳动争议很明显是理不在公司方的,单位强调保险个人承担部分已经超过当地最低工资,那说明你们的工资薪金都好高了,起码都5000以上了吧,
买社保
是有一...
房产中介,无打卡,无底薪,无劳务
合同
,合法吗?
答:
当然不合法。但私人企业的某些管理方法和薪金发放由双方自己洽谈决定,你既然答应了对方提出的条件,就应该执行。或者你可以不应聘该公司的职位,都是双向自愿选择的。
公司
不签订
劳动
合同 没
入
社保
不给加班费 人员缺乏不及时补充
答:
用人单位无故不
缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。依据是劳动法100条 你们公司一直就在违法,各种违法..5.当时让我签订一份空白合同,我那时候对这个东西认识意识还不强烈所以就签了 空白
合同不
是合同,相当于
没签
。另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
...
但是签订
了劳动
合同
,工资照发,
社保
照交,还能申请仲裁获得补偿金吗...
答:
扣工资的问题可以提劳动仲裁,对于调岗问题,如果本人已经签字确认调岗,那么不能再要求恢复原岗位。克扣工资方面,一般不支持经济补偿金诉求。
停薪留职期间
社保
谁交
答:
其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位
缴纳社会保险
费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此
合同
需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商
签订
。职工作了停薪留职申请...
公司
没有
与员工
签订合同
,也没有给员工
缴纳社保
,现在发生工伤,该如何要 ...
答:
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带...
个体户老板如何给员工办理
社保
等?需要
交纳
哪些费用?
答:
缴纳
三险是国家
社保
政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动
合同
,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,...
公司恶意不给员工
签订
劳动
合同
和拖延
社会保险
答:
要求企业按照新劳动
合同
法支付经济补偿,企业在劳动者工作30天内未与劳动者
签订
劳动合同的,需要支付劳动者工作至离职的双倍薪金;
未缴纳社会保险
,应当补交。仲裁是条长远的途径,很占用时间的。劳动稽查大队处理不下来,仲裁下来的可能性很小。至于楼上所说的经济补偿从2月开始计算是完全错误的,你想说...
三个月试用期
合同不交社保
该怎么赔偿
答:
大家要知道试用期单位也是有义务为职工
缴纳社保
的,不
交社保
和
不签订
劳动
合同
都是违法的,大家一定要注意维权。 试用期的注意事项 (1)试用期最长不得超过6个月。 (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (3)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动...
没有
合同没有
保险工作10个月拖欠3个月工资可以申请多少补偿?
答:
二、1个月薪的经济补偿 由于企业
未缴纳社保
,还欠薪,因而归属于职工可以被迫解除劳动
合同
的情况,那么企业就还要承担经济补偿,但你工作了10个月,根据有关明文规定,是1个月薪的经济补偿。这一月薪便是你上岗至今每个月的均值应发工资。三、企业拖欠3个月的薪资 这一没啥好说的,企业拖欠的多少薪资...
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