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合同主体变更员工补偿金
劳动
合同变更
有
补偿
么
答:
当劳动者面对劳动
合同变更
的时候,一般是可以进行补偿的。因为
合同主体变更
属于重大事项改变,需要和
员工
协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿,其补偿标准是,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。因此对于劳动...
劳动
合同主体变更
有没有
补偿
答:
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同
的履行。公司
主体变更
重新签订劳动合同,如果是
员工
辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。一般原企业无需为此支付经济
补偿金
,但是第三方企业对于员工...
变更
劳动
主体
需要支付离职
补偿金
吗
答:
变更劳动合同主体
赔偿金
事宜如下:1、如果
合同主体变更
了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。2、如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。一、试用期解除劳动合同需要支付经济
补偿金
吗?试用期解除劳动...
变更主体
不同意有没有赔偿
答:
公司
主体变更职工
拒签劳动合同有
补偿
吗
合同主体变更
属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条有下列情形之...
公司
变更
后,
员工
有赔赏吗
答:
公司转让,属于投资人
变更
,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老
员工
的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济
补偿金
。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化
合同主体
,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应...
劳动
合同主体
的
变更
合法吗?
答:
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与
员工
进行协商
变更
。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济
补偿金
,而员工的合法权益也并不受到任何损害。综合上面所说的,劳动
合同主体
的变更...
劳动
合同主体变更
的法律规定有什么?
答:
并且在原
合同
项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济
补偿金
,而
员工
的合法权益也并不受到任何损害。用人单位存在合并或分立的情况,导致劳动合同的
主体变更
,需要重新签订劳动合同。用人单位将员工转至其他关联公司工作,导致员工的工作环境,工作工作时间,工作地点发生变化,需要变更劳动合同。
公司转让
员工
有没有赔偿
答:
法律主观:公司转让,老
员工
被辞退 ,可以得到补偿。变化
合同主体
,算单方 终止劳动合同 ,根据劳动法支付相应的
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观...
公司
主体变更
,
员工
是否有经济
补偿
答:
合同主体变更
属于重大事项改变,需要和
员工
协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动...
公司
变更主体
重签劳动
合同
经济
补偿金
答:
第二种方式是企业与
员工
协商终止劳动
合同
。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济
补偿金
。第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商
变更
。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。
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