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合同到期不续约给赔偿吗
合同到期
公司
不续约
需要
赔偿吗
?
答:
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出异议后仍不改正;5. 由于相关法律规定的情形导致劳动合同无效;6. 劳动者被依法追究刑事责任。若公司在劳动
合同到期
后选择
不续约
,应当向劳动者支付经济
补偿
,除非公司维持或提高劳动合同约定的条件提出续约...
合同到期
公司员工
不续签
有
补偿吗
?
答:
但是如果员工自动提出离职,那么用人单位就不必对员工进行相关的补偿。也就是说,如果员工需要获得补偿的话,只能工作到
合同到期
的最后一天。一、合同到期公司员工
不续签
有
补偿吗
?根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第...
劳动
合同到期不
再
续约
需要支付员工经济
赔偿吗
答:
(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看,除非在劳动
合同到期
后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工
不续约
,其他情况下公司都应给予员工经济
补偿
。经济补偿的金额应按劳动者在...
合同到期不续约
怎么
赔偿
?
答:
根据我国的相关规定,合同到期单位不进行续约的话,是要
赔偿
劳动者一定的经济
补偿
的,一般都是根据劳动者的工龄来进行决定的,但若是劳动者不进行续签的,那单位就不要进行赔偿。 一、
合同到期不续约
怎么赔偿?劳动
合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。劳动合同...
员工劳动
合同到期不续签
要
给补偿吗
?
答:
如果是因为单位不愿意续签劳动
合同
,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济
补偿金
。 一、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定...
合同到期
自己
不续签
公司要
赔偿吗
答:
1. 劳动
合同到期
后,如果用人单位希望维持或提高原合同条件进行
续约
,而劳动者不同意,则用人单位无需支付
赔偿
。2. 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除非用人单位维持或提高劳动合同条件,而劳动者拒绝续约,否则用人单位应向劳动者支付经济
补偿
。3. 如果劳动合同在固定期限内终止,且不是因为...
公司员工
合同到期不续签
要
赔偿吗
?
答:
员工不续签不需要进行赔偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。一、公司员工
合同到期不续签
要
赔偿吗
?细分为...
劳动
合同到期
公司
不续约
可以要求
赔偿吗
答:
劳动
合同到期
后,如果公司决定
不续约
,劳动者通常无法要求
赔偿
,除非存在法定 exceptions,如公司因违反劳动法规导致合同终止。经济补偿的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付相当于一个月工资的
补偿金
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月...
劳动
合同到期不续约赔偿
的规定是什么?
答:
劳动
合同到期不续约赔偿
的规定是:用人单位是需要向劳动者支付相应的经济
补偿
的,此时是按照劳动者的基本工资水平来确定的。在我国的劳动关系中,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济...
合同到期不续约
有
赔偿吗
?
答:
二、员工
不续签
情况各异。员工选择不续签劳动
合同
的情况可能会有不同的处理方式:1. 如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,员工仍然选择不续签,那么用人单位可能不需要支付经济
补偿
。2. 如果用人单位降低原有的劳动条件,员工因此决定不续签,用人单位在这种情况下仍需支付经济补偿。需要注意的是,劳动...
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