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合同到期走和辞职走哪个好
劳动
合同到期
没打
辞职
报告 直接走人,工资能拿到吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退
和辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
合同
没
到期
但是想走了
答:
劳动者在
合同
期内可以
辞职
,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了 即使劳动合同没有
到期
,当然也是可以提出辞职的,...
离职
是主动
辞职好
还是被辞退好
答:
解雇前,用人单位应通知工会。若员工严重违反规定被解雇,用人单位应发布《员工奖惩公告》,并通知员工办理离职交接手续。若员工未经离职申请擅自离岗,用人单位可视为其违反规章制度,发布《员工奖惩公告》,并要求员工办理离职交接手续。3、劳动
合同到期离职
:员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同...
辞职
和自动
离职
有什么区别
答:
视为协商解除劳动
合同
,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而
辞职
、自动
离职
的运用主体只是劳动者。
不提
辞职
什么都好说,哪怕你当场骂了老板也没事,提了辞职那就没有回头...
答:
你说的对,人都有自尊心,如果你提
辞职
,就等于看不起这个公司,看不起老板,所以不能提辞职。哪怕两个人闹意见,吵一架也没事。就是不能用辞职威胁老板,说了辞职,真的就没有回头路了,只能走人了。不要用辞职威胁老板,用辞职来威胁老板,只会让老板讨厌,以后不会将重要的工作交给你,
合同到期
...
想要
辞职
了,劳动
合同
也到了续签的时候了,我是续签比较好还是不续签比...
答:
合同
是否续约,首先要看个人的职业发展规划。企业未来的发展对于个人的职业影响,发展前景这些都需要个人在
提出离职
前做很好的规划。是否在企业中继续效力,只有你个人能决定。建议你在续约做好职业规划,虽然说续约后,员工仍然可以提出离职申请,但是从职业化的角度上还是需要互相尊重的。如果你下定了离职的...
劳动
合同到期
没打
辞职
报告 直接走人,工资能拿到吗,我把之前他给的...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退
和辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
没有写
辞职
书直接走了怎么样?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
我的
合同
还没有
到期辞职
报告怎么写啊,跪求???
答:
二是,依据劳动
合同
法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、
辞职
理由建议你参照第二种情况提出,辞职书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动...
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