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合同变更和解除
解除合同
的前置程序的协商
变更
劳动合同的情形
答:
法律分析:
解除合同
的前置程序的协商
变更
劳动合同的情形:1、劳动者患病
或者
非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位...
情势
变更
可以
解除合同
吗
答:
情势变更可以解除合同,合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院
变更或者解除合同
的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。【法律...
河北省农村土地承包条例的第五章
合同
的
变更和解除
及无效合同的确认
答:
可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三十六条 土地承包经营权采取互换方式流转的,发包方应当分别与互换双方变更原土地承包
合同
。采取转让方式流转的,发包方应当与转出方
变更或者解除
原土地承包合同。互换或者转让当事人要求土地承包经营权流转登记的,应当向县级人民政府申请登记。未...
变更合同
条款的执行是什么
答:
2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。 3、合同变更必须遵守法定的方式。二、不用承担技术
合同变更和解除
的法律责任的情况有哪些? 不用承担技术合同变更和解除的法律责任的情况有 1、经当事人协商一致...
工程项目改变
合同
能
解除
吗?
答:
4、
合同
履行
变更
不可归责于双方当事人。即双方当事人对于合同履行变更没有过错。而不可归责于当事人的事由可分为不可抗力、意外事件和其他事件三种。5、因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。合同履行变更发生后通常造成当事人之间的利益失衡,如果继续履行合同,就会对当事人明显有失公平,违反了...
为什么在情势
变更
中变更比
解除合同
优先
答:
变更
比
解除
最能保障双方的利益,更公平。情势变更本身就是诚实信用帝王原则的运用,保障因情势变更处于不利一方的利益,如果直接解除,则对方的利益有得不到保障了。也不利于
合同
稳定性
仓储
合同
如何
变更与解除
? 会产生什么后果?
答:
双方协商解决、或者签定补充协议,就是达成
变更与解除
的协议。协商不成的、有法院依法判决。
合同撤销和
合同解除
的区别是什么
答:
从发生原因来看,撤销的原因由法律直接规定;而解除的原因既有法律规定的,也有当事人约定的。从行使方式来看,享有撤销权的一方应当在撤销权的行使期间内,向法院或者仲裁机构申请撤销
或者变更
。而解除权的行使有协议解除和法定解除两种,如果是协议解除,双方达成一致即可
解除合同
,而不需要向法院或仲裁机构...
劳动
合同
情势
变更
需要起诉
解除
吗
答:
4、用人单位有工会组织的,需有工会同意
解除
劳动
合同
的书面意见;用人单位无工会的,要有职代会、基层委员会或地方工会的书面意见。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者
额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
如何理解《
合同
法解释》规定的情势
变更
答:
所谓情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许
变更合同
内容
或者解除合同
。情势变更原则的意义,在于通过司法权力的介入,强行改变合同已经确定的条款或撤销合同,在合同双方当事人订约意志之外,重新分配交易双方在交易中应当获得...
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