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合同期内被辞退算违约吗
合同期内被辞退
的
违约
金问题
答:
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动
合同
法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
合同期
未满提出辞职
算违约吗
答:
若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付
违约
金。公司与劳动者签订
协议
,为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,若劳动者违反约定于服务
期内
辞职,即要向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。根据...
合同期内被辞退是
违法吗
答:
如果劳动者在劳动
合同期内
,无故被用人单位
辞退
的,那么用人单位就是违法的,用人单位是需要给予相应的赔偿的。用人单位违法”,具体是指:(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。(二)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合...
合同期
没满
被辞退算违约
么
答:
法律主观:
合同期
未满被公司
辞退
的补偿规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司跟员工签
协议
,如果未满
期限
辞职会扣钱,合法吗?
答:
在解决争议的过程中,这个约定是否对双方有效,要根据具体的证据来进行认定的。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动
合同合同
约定了
违约
金,劳动者
被开除
,需要支付违约金吗
答:
劳动
合同开除违约
金不一定需要支付,如果职员在就职
期间
,违反了竞业的规定,那么单位在
辞退
职员时可以要求职员支付违约金。此外,若
是
职员与单位签署了培训合同,而职员实施了违反合同规定的行为,那么单位也可以主张职员支付违约金。一、劳动合同开除违约金需要支付吗? 劳动合同开除违约金不一定需要支付,需要支...
...
协议
,已落户,但被企业
辞退
,算我不满服务
期违约吗
?
答:
如果
是
您违反的制度等约定,导致企业合法解除的话,需要赔偿一定的
违约
金。但是如果是单位违法解除,您无需支付,且单位需要向您支付赔偿金。
在劳动
合同期内被
公司
辞退
可以要求赔偿吗
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到
合同期限被
公司无理由
辞退
,劳动者能拿到赔偿吗?如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种...
如果签了劳动
合同
,公司还能随时
辞退
我吗
答:
“对于合同工,你不能随时辞退,否则用人单位要承担
违约
责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主可以随时解雇该雇员,而不给予补偿。企业辞退员工,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二
是合同
到期,员工
被辞退
,...
合同期内被辞退是
违法吗
答:
法律分析:视具体情况而定。如果
是
劳动者有以下情形的,在
合同期内被辞退
的,是违法的:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据:《中华人民共和国...
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