00问答网
所有问题
当前搜索:
合同期没到辞退员工怎么赔偿
没到合同期
被
辞退怎么赔偿
的
答:
法律分析:
合同没
到期被
辞退
的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同未
到期单位
辞退员工怎么
补偿
答:
1.劳动合同到期前被
辞退
的
赔偿怎么
办?(一)
合同未
到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明
不
符合录用条件的;(二)...
合同没
到期公司
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动
合同期
内
辞退员工
应当按照以下情形
赔偿
:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
员工合同
没到期
辞退怎么赔偿
答:
1. 若
员工
因严重违反公司规章制度或被追究刑事责任等过错而被
辞退
,公司无需进行
赔偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条,以下情形出现时,用人单位需向劳动者支付经济补偿:2.1 劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同;2.2 用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
合同没
有到期公司
辞退怎么赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。这样规定的好处:(1)用人单位不能在“劳动合同到期”内
辞退员工
,终止与劳动者...
公司
合同没
有到期要
辞退
我
怎么
办
答:
法律分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以
辞退员工
。如果面临公司经济性裁员的情况,
合同没
到期遭到辞退也...
公司
辞退
50岁的
员工
劳动
合同没
到期
如何赔偿
?
答:
劳动
合同
法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄
不
足五年的
职工
),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付
赔偿
金(即双倍经济补偿金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
合同未
到期提前一个月单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情况可以
辞退员工
? 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
劳动
合同未
到期被
辞退如何赔偿
答:
(三)已办理失业登记,有求职需求。二、
辞退
经济补偿金如何计算?
员工
被公司辞退应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的
赔偿
?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿 员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动
合同
。虽然属于合同期满不再...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜