00问答网
所有问题
当前搜索:
合同期间单位让离职
被公司逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司主动与我解除劳动
合同
,还公开通告通告说与我解除劳动关系,让我办理...
答:
公司主动与劳动者解除劳动
合同
,还公开通告通告说与劳动者解除劳动关系,让劳动者办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因,劳动者可以依法到用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有...
公司让我立刻
离职
,我该怎么办 ?
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权
要求
用人单位纠正。用人单位应当研究工会的...
公司想解除劳动
合同让
我写
辞职
书
答:
公司想解除劳动
合同让
我写
辞职
书是不合理的,公司按照《劳动合同法》支付赔偿金,出具解除劳动合同通知书并按
要求
办理
离职
手续即可,劳动者不需要写辞职书。劳动合同解除的经济补偿通常有如下内容:1. 企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2.用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没...
合同期间离职
公司要违约金怎么办
答:
一、员工
合同期内
离职违约金怎么给?要看违约金是否合理。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向
单位
申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不
让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以...
在职
期间
患重大疾病怎么办,但是
单位让
自己办理
离职
怎么办,主要是我撒...
答:
劳动
合同
法 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动
合同期内
,被动
离职
可以
要求
多少补偿金
答:
解除劳动
合同
分以下情况:一、公司业务调整,公司劝退需要劳动者同意,劳动者同意的,符合《劳动合同法》第三十六条“用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”之规定,双方签订劳动合同解除文件,公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿金。二、公司业务调整,符合《劳动合同法》第四十...
关于签订了劳动
合同
之后,我(个人)想要
离职
,有疑问。
答:
劳动
合同
上写的必须得到单位同意,这一条是没有法律效力的,如果单位人事部以此要挟你不给你结工资,你当着他的面打电话给当地劳动局,让劳动局给单位打电话。以下是补充,有兴趣可以看看:1、试用
期内辞职
的,可以书面辞职,也可以口头向用人
单位提出辞职
,已过试用期的,则需以书面形式表达辞职意愿。
与公司签订劳动合同,合同上说明
合同期内离职
要扣一个月左右工资,这样的...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职
期间
劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动
合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人
单位
不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定
要求
双倍工资的赔偿。法律依据《...
员工在
合同
期限内提出
离职
是否需补偿公司社会保险费用?
答:
这个不需要,社保属于公司法定义务,所以不需要补偿,采纳谢谢
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜