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合同未到期单位辞退员工怎么补偿
合同没到期辞退员工补偿
标准
答:
合同没到期辞退员工补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
答:
第二,
合同到期辞退员工
,
单位
需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿 。2、法律依据:《劳动合同...
合同没有到期公司辞退怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动
合同未到期被公司辞退怎么
办劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
劳动
合同未到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动
合同未到期被公司辞退怎么
办 劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
劳动
合同
签了2年,
没到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,
被公司
无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人
单位
在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
答:
当然,
合同未到期
即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法辞退的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。合同期满前的
辞退补偿
需要根据用人
单位辞退
时的实际情况。有时,...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
答:
当然,
合同未到期
即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法辞退的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。合同期满前的
辞退补偿
需要根据用人
单位辞退
时的实际情况。有时,...
合同没到期单位辞退员工补偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
劳动
合同未到期被辞退
有多少
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同未到期被辞退赔偿
工资标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
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