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合同法53条规定无效合同
合同法
第50条,说明
无效
的行为,但是条件不明白啊,除相对人知道或者应当...
答:
如果一竿子对于大量法定代表人或者其他组织的负责人超越权限而订立的
合同
作
无效
处理,则会严重地损害了合同相对人的利益,也不利于交易安全,助长了一些法人或者其他组织借此逃避责任,谋取非法利益。所以
规定
了“相对人知道或者应当知道”作为前提条件。但是如果“相对人知道或者应当知道”其行为超越了权限仍然与...
2008年执行的新劳动
合同法
有无
规定
员工辞职后工龄有无赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动
合同无效
的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
合同
的复印件和原件有什么区别
答:
1、法律效应不同
合同
复印件的法律效力没有原件高,在当事人提供原件有困难的情况下才可以提供复印件。如果复印件和扫描件没有和原件核对、印证,是没有法律效力的,但经过公证处公证的扫描件和复印件具有法律效力,可以作为原件使用。为了使复印件的法律效力更高,可以在合同中附加一句“双方均同意复印...
如何正确理解《劳动
合同法
实施条例》第六条第二款
答:
法律规定书面劳动合同的内容《劳动
合同法
》第十七
条规定
了劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
...中间每年签一年的劳动
合同
,可以不签固定期限劳动合同吗?
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动
合同无效
的;(六)被依法追究刑事责任的。
民事诉讼第三人的相关问题?
答:
3:财保公司部赔偿输血费对吗?有什么理由?进保的时候虽然签有合同,但财保公司提供的是格式合同,根据《
合同法
》第40条的规定,“格式条款具有本法第52条和第
53条规定
的情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款
无效
。”能以该条为理由吗? 展开 ...
劳动
合同法
第26
条规定
答:
一、劳动
合同法
第26
条规定
是什么? 《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动
合同无效
或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
劳动
合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
3、如果劳动者存在《劳动
合同法
》39条的
规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
有过犯罪记录能否开的到签订劳动
合同
的无犯罪记录证明?
答:
按《刑法》第一百
条规定
,劳动者犯罪记录,属于用人单位知情权的范畴。劳动者隐瞒犯罪经历与用人单位建立劳动关系,是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,按《劳动
合同法
》第二十六条规定,属于
无效合同
。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除...
用人单位按劳动
合同法
39条解除
答:
《劳动
合同法
》第四十八条,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七
条规定
支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
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