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合同法关于单方解除合同的规定
公司
解除
劳动
合同的
风险及对应措施是怎么样的?
答:
(二)、用人单位
单方解除的
风险; 1、超过 试用期
解除合同
; 《 劳动
合同法
》第39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。必须是在法定期限内做出是否符合录用条件的决定,超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与 劳动者解除劳动合同 。 2、试用期内无正当理由解除劳动合同 劳动法
规定
:在试用期内被...
违法终止劳动
合同有哪些
情形
答:
6、违反《劳动
合同法
》第44条
规定
,违法终止劳动
合同的
。7、违反《劳动合同法》第45条规定,在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 【用人单位
单方解除
劳动合同(...
理解08年“中华人民共和国劳动
合同法
” 第三十八条 用人单位有下列情形...
答:
针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确
规定
劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。◆条文解读特别解除权是劳动者无条件
单方解除
劳动
合同的
权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的...
劳动
合同
一般多久可以
解除
答:
一、怎样办理解除劳动合同手续?(一)劳动者申请辞职1、递交辞职信,找公司领导签字批准。2、按照公司人事部
规定
办理离职手续。3、工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。(二)单位
单方解除
劳动合同1、单位下达解除劳动合同通知,交代公司人事部与
解除合同的
员工协商处理工作交接...
甲公司并未违约
答:
本文将深入解析甲公司在合同履行过程中的情况,帮助读者更好地了解该公司的权利和义务。不安抗辩权甲公司在合同履行过程中,因为乙公司
单方面
要求提价,可以选择行使不安抗辩权暂时中止第二笔款项的支付。因此,甲公司不构成违约。乙公司无权
解除合同
根据《
合同法
》第九十四条
规定
,只有在特定条件下,如不可抗力、...
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
员工不能胜任工作可以辞退吗
答:
依据《劳动
合同法
》第40条之
规定
,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作
解除
劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对不能胜任工作员工组织培训或调岗,保留培训记录或调岗通知; 3...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商
解除
,不能主张经济补偿金!!! 《劳动
合同法
》第38条
规定
:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通...
律师必看:承租人提前
解除
房屋租赁
合同
涉及的三个法律实务问题
答:
合同的
解除包括法定解除、约定解除和协商解除三种情形。根据《最高人民法院
关于
适用〈中华人民共和国
合同法
〉若干问题的解释(二)》第二十四条的相关
规定
,只有享有法定或者约定解除权的当事人才能以通知方式
解除合同
。承租人在自愿承担违约责任的情形下,依然不享有
单方解除
房屋租赁合同的权利。若承租人主张违约...
竞业协议,公司能否
单方解除
?
答:
一种观点是“协商一致说”,也就是竞业限制约定是双方达成的契约,企业要
解除
竞业限制义务,需要与员工协商一致。另一种观点则是“
单方
免除说”,即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定,企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务,而无需征得员工同意。《劳动
合同法
》第二十四条第一款
规定
:竞业...
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