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合同解除情形
公司把你辞退了劳动
合同
怎么
解除
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除
劳动
合同
。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的
情形
。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,根据情况,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动...
公司提前
解除
劳动
合同
需要签离职表吗
答:
用人单位对已经
解除
或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、公司可以辞退员工的
情形
1、员工有下列情形...
在下列几种
情形
中,用人单位可以
解除
劳动
合同
,但是应当提前 30 天以...
答:
预告
解除
(用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者)的条件:1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;3)原劳动
合同
所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行。A、B 项属于立即解除;C 项...
肯德基做学生兼职要签三年
合同
,每年寒暑假都要去,不想做了怎么办...
答:
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方
解除
权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(1)、预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动
合同
。共有两种
情形
:第一,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第二,劳动者在试用期...
如员工有重大过失 造成公司受到经济损失的 可以直接辞退么
答:
2、第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除
劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本...
工作2年3个月公司
解除
劳动
合同
如何赔偿?
答:
若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。法律分析在用工期间,由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动
合同
,涉及的并不是赔偿,而是补偿问题,因为赔偿是针对违法行为而做出的,而补偿是针对合法行为做出的。公司终止劳动合同,需要补偿的
情形
:1.单位提出
解除
劳动合同,双方协商...
承包人具有( )
情形
之一,发包人请求
解除合同
,法院应予支持。
答:
正确答案:A,B,C 解析:承包人将承包的建设工程非法转包的、违法分包的;建筑工程不合格并拒绝修复的;明确表示或以行为表明不履行合同主要义务的;合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的,发包人请求
解除合同
,法院应予支持。
有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
,但是应当提前30日以书面...
答:
项、第2项(即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位 另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的)规定的
情形
外, 用人单位不得
解除
劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动者可以随时
解除
劳动
合同
的法定
情形
是用人单位
答:
法律分析:(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规;(五)因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的;(六)劳动者可以
解除
劳动合同的其他
情形
。(七) 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
根据《劳动法》,有下列()
情形
之一的,劳动者可以立即与用人单位
解除
劳动...
答:
可以
解除
劳动
合同
。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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