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告不赢的怀孕调岗降薪
调岗降薪
员工不同意怎么办
答:
调岗降薪
员工不同意的解决方法如下:1、与员工协商:企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
做了半年今天被告知降职
降薪
还要
调岗
不过调岗没同意,降薪降职是必然的了...
答:
你好!企业单位是不可以无故对员工
降薪调岗
,只有发生以下情形才可以对员工进行调整的。1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;2、劳动者不能胜任原工作;3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照...
怀孕
要及时跟单位报,要提前帮你算工资么
答:
公司应该如何报
怀孕
期间的工资 公司应该如何报怀孕期间的工资 一、公司应该如何报怀孕期间的工资?怀孕期间的工资也应该按照职工的实际工资如实申报,怀孕期间公司不能
调岗降薪
,产假期间,员工的工资也不受影响。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
事业单位人员降级后再升级办法
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职
降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动...
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