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员工一年可以请多少天病假
员工
一个月请两天
病假
按照规定工资怎么扣
答:
(2)
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满
1年
的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假
工资的计算基数和计算系数确定后,便
可
计算出病假工资的数额。病假...
请
病假
后还享受公休假吗
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2、
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满
1年
不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计...
试用期请
病假
企业是否
可以
解除劳动合同
答:
员工
在试用期
请病假
是受到劳动法的保护的,即使在试用期,企业也不
能
随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。【法律依据】《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...
劳动法有规定,请假十五天就没有年休吗
答:
(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,...
公司
一年可以请多少天
事假
答:
由主管领导签字审批后,报人事部门备案。法律依据:《关于试行企业单位
工人职员
在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 1、员工事假期间,一律不发给工资。2、
员工病假
期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
病假
证明怎么开 病假证明去哪开
答:
病假条开具的具体流程如下:如果在医院住院养病,那么出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明全休或者半休
几天
。2、
职员
上班请病假的,一般不
能
扣工资。用人单位在
员工请病假
时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
一年可以请多少天
事假
答:
基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序:1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请
事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。法律依据《关于试行企业单位
工人职员
在...
请事假不
能
超过
多少天
答:
事假以天或小时为单位。
员工可以请
事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果
职工
在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。事假不能超过15天。事假规定:(一)请事假的理由及程序1、工作...
年假规定_工作满
一年
,什么时候开始有年假?
答:
第三条
职工
累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,...
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