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员工一直要求涨工资
员工
集体
要求涨工资
怎么办
答:
法律分析:人力资源部门要根据
员工
的
要求
进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要
加薪
的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律...
员工要求涨工资
领导该怎么办?
视频时间 00:39
员工要求涨工资
领导该怎么办?
视频时间 00:39
员工要求涨工资
怎么办
答:
员工要求涨工资
怎么办:人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求...
如果
员工
提出
涨工资
该如何回复?
答:
相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其他奖励你可以对
员工
说:首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。4、该员工的能力与工作量是否达到
加薪要求
判断,多方面考虑,执行细节加薪制度是否完善。
我是老板
员工要求涨工资
怎么解决
答:
站在老板的立场,肯定不想
涨工资
,因为增加成本负担。但是,目前整个市场的物价飞涨,
员工
也是因为生活压力骤增,才
要求
企业涨工资。因此,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定。只要不低于当地的最低...
员工
找你
涨工资
怎么办
答:
当
员工
提出
加薪要求
时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条...
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
不知道这是针对老板还是针对人力资源。我从人力资源方向回答一下:第一、如果公司
员工要求加薪
的呼声比较多且很强烈,这表明薪酬已经影响到了公司的整体经营稳定。作为薪酬的主管部门,人资部门有义务向老板反映情况。同时,联系公司工会,听取员工的意见和反馈,及时向高层传达,看高层是否有调薪计划。同时,...
员工要求涨工资
怎么办?
答:
站在老板的立场,肯定不想
涨工资
,因为增加成本负担。但是,目前整个市场的物价飞涨,
员工
也是因为生活压力骤增,才
要求
企业涨工资。因此,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定。只要不低于当地的最低...
员工要求
加
工资
,工资要不要涨
答:
对于
员工要求涨工资
,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定。只要不低于当地的最低工资就可以了。可是,涨工资之后,企业的成本怎么处理?只有相应的提升产品的售价,依照比例跟着涨价,才能保证企业的...
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