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员工下班后受伤算工伤吗
工伤
认定的范围
是
什么?
答:
二、视同
工伤
的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害
的;3、
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
本人自身有病,在上班时间突发急病死亡算不算公伤
答:
附:《
工伤
保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害
的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有...
保险公司
员工下班后
被人以办保险为名骗出后杀害
员工算
不
算工伤
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
企业未按约定缴纳保险,非
工伤员工
能获得赔偿吗?
答:
网友你好:你实际不需要区考虑那么多问题。简单的讲,劳动关系存续期间,用人单位必须为
职工
缴纳社会强制保险,这是一个强制性规定,不允用人单位或劳动者可以通过意思表示一致得以排出。用人单位未为你缴纳保险,由此而导致你的利益(包括:可以由保险公司承担医药费的部分,女职工产假工资等等福利)受到损失...
...白酒公司突然临时安排加班工作中
受伤
能
算工伤吗
?
答:
只要是在工作中
受伤
,都应该
算工伤
。
厂里有个
员工
带小孩子上班想写一份协议书发生什么事情厂里不负责任...
答:
在厂里夜晚
下班后
突然中风.厂里负不负责任 根据《
工伤
保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照条例的规定享受工伤保险待遇。。在别处厂里
受伤
,老板负不负责任 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由
职工
劳动关系...
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