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员工不上班
员工不
按时
上班
违反劳动法吗
答:
法律主观:《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班...
员工
说不来就不来
上班
了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资...
答:
法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他...
员工
打卡
不上班
该如何处理
答:
影响和损失(如增加公司考勤管理成本,损害有序管理)。在劳资关系领域“不教而诛”是许多国家动法所严厉禁止的。用人单位虽然不能因
员工
漏打卡而处罚劳动者,但可以在职级晋升、涨薪、配股等方面优先考虑那些未漏打卡的劳动者。
员工
多少天
不上班
可开除
答:
法律主观:
员工
旷工多少天可以开除 劳动法 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个 公司 不一样的规定。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十九条【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
员工不上班
算旷工吗
答:
如果
员工
选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中,就要按照医疗期来计算发放病假工资。《传染病防治法》第41条 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会...
员工
多久不来
上班
视为自动离职
答:
一、
员工
多久
不上班
算自动离职 看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
单位人员
不上班
如何举报
答:
无需举报,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。旷工处理方式没有具体明确法律规定,一般由公司的规章制度规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。
员工不上班
企业能辞退吗?1、员工无故不上班的企业可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动...
员工不上班
企业能辞退吗
答:
1、
员工
无故
不上班
的企业可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的,用人...
员工
一直请病假
不上班
怎么辞退
答:
如果
员工
长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来
上班
的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章...
员工
多长时间
不上班
可以辞退
答:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。连续几天
不上班
,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有...
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