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员工不想出差被辞退有赔偿吗
工伤期间
辞退员工
该
赔偿吗
? 工伤期间辞退员工该赔偿吗
答:
一、工伤期间
辞退员工
该
赔偿吗
1、应该赔偿。工伤期间
被辞退
的,劳动者可以主张双倍经济补偿,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的...
因为迟到
被辞退可以要求
公司经济
补偿吗
?
答:
因为迟到
被辞退
的
可以要求公司
经济补偿。迟到不属于可以无经济
补偿辞退员工
的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
农民工
被辞退
怎么
补偿
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工伤期间
员工
可以
辞退吗
?
答:
因此,员工受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非
员工具有
严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及
赔偿
。二、辞退员工给不给双倍补偿?
员工被辞退
,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍
补偿金
,单位应当支付给员工的...
企业
辞退员工不
给办手续怎么办
答:
企业
辞退员工不
给办手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在...
...有灾情的地方
出差
,
员工有
权利拒绝吗?是否会
被辞退
答:
处于试用期内被公司安排到有灾情的地方
出差
,员工当然有权利拒绝,同样,
公司也有
权利不要员工,一是
员工不
服从公司安排,二是员工不胜任公司岗位。试用期内双方都是有权选择的,不构成违约。
工作半年以上不满一年被
公司辞退
公司付多少
答:
员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资,只要当事人工作时间已经满6个月了,就应该按照这个标准进行赔偿,不满6个月的情况下,额外支付半个月的工资进行补偿,但是
辞退员工
的原因也很重要,比如因为矿工
被开除
的就没
有赔偿
。 员工未做满一年
被辞退
也应该支付一个月的工资作为赔偿,经济...
关于严重违纪
公司
可以
辞退员工
的问题,可以得到
赔偿吗
?
答:
如仅是一般违规,用人单位仍然
辞退
的,那么将会有很大的法律风险。你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工伤期间
被辞退
怎么办
答:
(二)工伤
职工
治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。 依据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工伤治疗期间,用人单位不得解除劳动合同。工伤期间
被辞退
的,劳动者可以主张双倍经济
补偿
,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤
赔偿
的责任。
公司
以不服从安排为由
辞退
我,合理吗
答:
4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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