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员工不愿意签劳动合同怎么办
员工不愿意签劳动合同怎么办
答:
2、为了避免出现故意不与公司
签订劳动合同
的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于
不愿签订
合同的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
员工不愿签订劳动合同怎么办
?
答:
2、为了避免出现故意不与公司
签订劳动合同
的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于
不愿签订
合同的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
员工不愿意
补
签订劳动合同怎么办
答:
员工不愿意
补
签订劳动合同
,人单位应该保存相关证据,以避免发生劳动纠纷。如果员工坚持不签订劳动合同,用人单位能够继续双倍付薪,或者终止合同。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订...
员工
拖延或拒绝
签订劳动合同
时
怎么办
?
答:
劳动合同签订主要分为首次签订和续签,我们分别描述一下两种方式的处理。(一)入职首次签订 入职签订劳动合同一般都是入职当天现场签订。如有
员工
提出各种原因,
不愿意签订劳动合同
,建议可以当时通知用人部门,不予办理入职手续。有的员工对于劳动合同相关条款会有异议,解释之后仍不愿意签订,建议参照上条处理...
员工
故意
不签合同
,
怎么
取证
答:
综上所诉, 依据法律规定,企业管理者或人力资源从业人员,对于以拖延或不
签订劳动合同
的员工,应该自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者补签书面劳动合同。如果
员工不愿意签订
的应该书名与其解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
公司未与
员工签订劳动合同
,现在到仲裁投诉,公司反而说成是员工自己不...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
不和
员工签劳动合同
,只签临时用工协议
怎么办
答:
不和
员工签订劳动合同
,只签订零时用工合同的,
职工
和公司协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第...
员工
没有
签合同
,说不干就走了
怎么办
答:
一、
员工
未
签订劳动合同
离职
怎么办
? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否
同意
辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
入职两个月没有
签劳动合同怎么办
答:
即使
员工愿意
出具
不愿意签订劳动合同
的书面协议也是不行的。企业都要承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...
公司不与
员工签订劳动合同怎么办
答:
1、应当举证证明劳动者与用人单位之间存在
劳动合同
关系。证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(二)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工
手册、财务制度,员工名册等等;(三)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面...
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