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员工不打卡怎么处理
...科密考勤机上打卡成功,但是系统导出考勤
没有打卡
记录,其他以前录入...
答:
楼主,你好,
没有打卡
记录,这种情况还是发生过一些,经常有人咨询,这个可能有两个原因,你可以查查 一是可能有打卡记录,只是录
员工
指纹时,有保存但打卡时没有被考勤机认别,或者在保存时,工号是以前离职员工的工号,导致打卡记录是离职员工的记录 二是网络不稳定造成的,可以查看网络是否稳定 ...
如果公司不帮交社保又不补偿
怎么办
?
答:
如果公司不帮交社保又不补偿
怎么办
?被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动...
在外地出差,忘记在手机上
打卡
21天,回公司后却扣63天工资合法吗?_百度...
答:
出差还要求打卡吗?个人认为,如果你们公司规定了
员工
出差期间也必须打卡,
不打卡
扣除三倍时间的工资,(估计是按照旷工
处理
的)。并告知了员工,或发员工手册等。公司这样做有他一定的理由,但这种制度规定不合理。你可以提出改进建议,如果公司不更改,你可以向劳动部门 提出调解、仲裁等。个人观点,仅供...
有的
员工
迟到了,怀疑
打卡
机不准
怎么办
?
答:
1、让
员工
将手机手表等计时器以
打卡
机为准——对时!2、号召大家向满勤同志学习!
小型装饰公司经常不固定派
员工
到大型装饰公司上班
怎样
和小型装饰公司...
答:
8. 争议
处理
:设定仲裁或诉讼作为争议解决途径,选择适用当地的劳动法规进行审理。9. 附加条款:如果您认为必要,还可以添加一些关于职业发展、晋升空间等方面的事项。在签订劳动合同时,务必认真阅读每一项条款,确保自己的权益得到保障。此外,最好咨询专业律师或法律顾问,以确保合同内容的合法性和有效性。
HR
如何处理员工
迟到的现象
答:
01灵活
打卡
现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活,也不建议对此卡的太严,曾有案例,某公司抓迟到比较严,
员工
积极性受打击,自发加班随之减少,公司任务无法按期完成。个人建议,任务导向,只要公司任务可以完成,这种可以适当提醒。02员工谈话 德国企业对于迟到员工会...
公司裁员不愿补偿
员工
一个月工资,劝员工写辞工书,员工该
如何
维护...
答:
必须要划出重点的是,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费”。所以别怕维护自身权益的时候会“破财”,就得跟那些“无良”公司杠上!现在各大公司的HR,几乎已经“人人喊打”。因为他们不仅不近人情,还会变相威胁。总之就是不让每一个离职的
员工
,得到应有的补偿。
按天记工,如果工人故意拖延时间
怎么办
?
答:
这个事情普遍存在,就看你自己
怎么
想的。如果嫌弃按天记,工人偷懒,就改成包工,做完就休息,或者局部包工,告诉他们做完这块活就休息。当然你一定要按天记的话,也可以自己在边上看着,毕竟很多人还是不敢明目张胆的偷懒,最好的办法就是自己也做,我想如果工人做的
没
你做得多,那估计他也会不好...
我公司为
员工
安排住宿的,上班需要
打卡
的,现在有个员工辞职了,结算工 ...
答:
根据《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业
处理
擅自离职
职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
对于央企和国企,工人周
未
加班工资表中无加班费,你是
怎么
看的?
答:
此外,制度执行并不到位,尽管有规定,但是你见过哪些企业,不执行这些规定,而受到处罚呢。除非你在国外。在此之前,我看过这样的一则新闻,西班牙一名男子,因为太爱工作,每天都会提前两小时上班。因为他违反了一项禁止无偿加班的规定,规定要求“每分钟工作都是有偿的,只要
员工
在工作,公司就必须
打卡
...
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