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员工不按合同提前离职
如果
员工没
有达到公司的要求可以辞退
答:
新劳动法:如何取得辞退证明案例:一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名
员工
,这名员工向朝阳区劳动争议 仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动
合同
的经济补偿金。在庭审 中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并
没
有辞退该员工,是该员工自己
离职
至今
未
归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了口头通知...
工作一年了,
没
有签订劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
所以,你的这种情况建议不要自动
离职
,可以向公司主张二倍工资和经济补偿金,以被迫解除劳动关系的方式离职。 正常情况下,
职工按
规定都可以
辞职
。由于单位
未
签订劳动
合同
,一般来说,单位也就
没
有为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单位主张经济补偿金(劳动合同法第38条),如果社保已交,请忽略有关社保补缴的内容...
合同未
到期
员工提出辞职
,对于这种情况公司应该怎么办
视频时间 00:54
没签劳动
合同
,
员工
申请
辞职
,但并
没按
公司规定
提前
一个月申请,公司是否...
答:
员工
陪
辞职
应当
提前
一个月书面通知,否则造成损失应当赔偿。公司不得任意克扣工资。
没
签
合同员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
没
签
合同员工
自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
如果
员工不
同意班次调动,自己
离职
了,申请仲裁会有补偿么?
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的...
...在
合同
规定时间内
提前
解约辞退
员工
,有违约金吗?
答:
5.
合同未
到期而辞退您,如果不符合法定的解除条件,属于
提前
解约,您有权要求违约金。6. 饭店在食品安全、卫生等方面的违规问题,您可以向相关部门举报,但这一般不能直接作为您要求赔偿金的依据。7. 用店里的违规操作等行为来逼迫老板赔偿违约金,可能构成敲诈勒索。合法的维权途径是通过向相关部门举报...
员工
提出
离职
,
未
到30天,直接不来上班了该怎么办
答:
如果
员工提前
一个月书面申请
离职
,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动
合同
。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若
员工未提前
30日通知即离职,是违反规定;对此,...
不按
正常手续
辞职
,直接旷工三天不办
离职
手续自离会怎样?有什么影响...
答:
不按
正常手续
辞职
,直接旷工三天不办
离职
手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动
合同
,解除劳动关系。
员工不
需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
有事急
辞职
劳动法
答:
应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.
职工
解除劳动合同,应当严格
按照
《劳动法》的规定,
提前
三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
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