00问答网
所有问题
当前搜索:
员工不能胜任
员工胜任不
了工作如何处理
答:
法律分析:
员工不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作...
员工胜任不
了工作如何处理
答:
法律分析:
员工不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作...
员工不能胜任
工作,拒绝调岗公司可以怎么处理
答:
法律分析:公司应当和
员工
进行充分协商调岗事宜,员工拒绝后,经过培训仍
不能胜任
工作的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工不能胜任
岗位不接受调岗怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
...
公司证明
员工不能胜任
工作怎么办
答:
法律主观:劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能...
发现
员工无法胜任
工作怎么办
答:
要是用人单位发现员工并不胜任某项工作,则此时可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情况出现。 一、
员工无法胜任
工作怎么办用人单位在劳动者不...
员工胜任不
了工作可以辞退吗
答:
可以辞退。根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训...
如何证明
员工不能胜任
工作
答:
须在制度里明确
员工不胜任
工作的情形。比如:(1)未在规定的期限内完成工作任务,
不能
达到岗位职责要求的;(2)在绩效考核中被评为“不合格”等级的;(3)被客户投诉超过3次的;(4)在工作中有过错或过失,给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。四、对员工的考核结论不胜任工作,需要有员工的考核结论...
如何证明
员工不能胜任
工作
答:
须在制度里明确
员工不胜任
工作的情形。比如:(1)未在规定的期限内完成工作任务,
不能
达到岗位职责要求的;(2)在绩效考核中被评为“不合格”等级的;(3)被客户投诉超过3次的;(4)在工作中有过错或过失,给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。四、对员工的考核结论不胜任工作,需要有员工的考核结论...
员工不能胜任
工作岗位可否调岗
视频时间 01:04
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜