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员工主动离职有赔偿么
员工主动离职
,公司有权利要求
赔付吗
答:
对于员工来说,只要过错方不是自己,那么员工就有权利向公司索要经济
补偿金
。因为公司多方面排挤员工,让员工无法在继续待在公司上班,所以不要害怕得罪公司,而是拿到自己应有的
赔偿
。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、与公司协商 既然公司想让
员工主动离职
,那么就证明公司对员工有不满意的地方,...
员工主动离职
能否要求单位
补偿
?
答:
员工主动离职
,单位不用承担
赔偿
责任,即使员工要求单位补偿,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给
员工补偿
。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
员工主动辞职有
没有离职金
答:
主动 辞职
是没有离职金的,根据《 劳动法 》,劳动者主动提出 解除劳动关系 ,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付 经济
补偿金
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四...
没签劳动合同
主动离职
怎么
赔偿
答:
若因
员工
的提前离职给公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没签 劳动合同
主动离职
因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动...
离职
期间被辞退
有补偿吗
答:
劳动者因个人原因
主动辞职
的或者因具有重大过错而被公司辞退的,是没
有赔偿
的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下,如果
员工
在离职期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围...
劳动法
员工自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担
赔偿
责任;
员工自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
综上所述,
员工
不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要承担员工擅自离职造成损失的
赔偿
责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。擅自离职又称
自动离职
,是指劳动者不辞而别,不履行...
由于个人原因向公司提出
离职
,是否会
有补偿
?
答:
二、为什么员工提出
离职
公司不需要
赔偿
。员工向公司
提出辞职
,那么如果情况比较特殊的话,也是会对公司的利益造成一定的影响,所以公司也是可以拒绝,并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿,这也就是为什么有一些公司会让
员工主动
的离职。虽然公司说的是让员工主动说出离职要好听一些,但主要原因就是不想去对...
员工自愿辞职
,
有补偿吗
?为什么?
答:
一、因为个人原因主动辞职的应该没有什么
补偿
对于员工来说辞职的原因其实是比较多的,大多数应该就是工资或者是因为领导方面的不作为或者是工作的环境不好,现在
员工自愿辞职
,在这种情况下应该是没有什么补偿的,因为你是因为个人原因辞职的,你可能是因为想已经找到了一份好的工作,你想要跳槽对公司来说...
离职
了起诉公司能拿
赔偿吗
答:
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 如果公司有侵犯员工利益的行为,
员工辞职
后有要求
赔偿
的权...
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