00问答网
所有问题
当前搜索:
员工休病假可以辞退吗
员工
生病期间被公司
辞退
怎么赔偿
答:
(详见《劳动合同法》第40条) 3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。 另外,值得一提的是,如果是因公负伤而
休病假
的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资...
公司
能否开除
长期
请病假
,无法正常工作的
员工
?
答:
员工工伤或患有职业病,公司不
能辞退员工
,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需
请病假
治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司
可以辞退员工
。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
员工请病假
过多,
可以
被
辞退吗
?
答:
员工请病假
过多,可以被
辞退吗
?
员工可以
要求很长一段时间消失吗?员工会要求长时间撤消,有些员工需要为疾病而生病,因为假期的天数并不多,单位自然会批准。但是,如果员工严重,他们需要长时间在医院接受治疗。这时,他们经常会影响自己的工作,他们将对该单位产生不利影响。工人在患者或非因素中受伤,...
职工
生病多久
可以辞退
答:
三个月到二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非...
病假
被
辞退
如何处理
答:
劳动合同法》第四十条,并没有提前1个月通知你的还
可以
要求代通知金,即N+1;3、你存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。你
请病假
被企业
辞退
,企业违反了劳动法,因此可以用劳动法维护自己的权益,要求过得赔偿!
员工请病假
出游遭
解雇
怎么办
答:
请病假
三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不
能
胜任岗位等原因
辞退员工
,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
请假超过几天会被
辞退
答:
员工
不会请假几天被
辞退
,只有
病假
超过医疗期
可以
解除合同。
职工
婚丧假、产假、探亲假、年休假是法律赋予职工的休假权利,事假没有特殊理由用人单位可以不予批准,病假医疗期内不得解除合同,请假几天被辞退是违法解除合同,用人单位有这样的规定也因为违法无效。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,...
在工厂上班因病
辞退
怎么赔偿法
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而
休病假
的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。二、生病期间被
辞退
怎么维权 当事人
可以
向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项: 1、
职工
当事人的姓名、职业、住址和...
在
请病假
期间被公司
开除
,应该如何维护自己的合法权益?
答:
因为根据劳动合同的规定,公司必须要给员工多开几天病假,多进行一些补偿才是对员工最好的方式。假如出现了一些问题时,
员工可以
跟劳动仲裁进行申请。公司多关心一下员工,员工在工作的时候才会拼命的努力。劳动者在
请病假
的医疗期间中,公司是不
能够
将对方给
辞退
的。有的人认为员工已经生病了,可是工作当中...
公司
员工
请假制度范本的基本内容有哪些
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、
请病假
期间被
辞退
的仲裁流程是怎样的?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜