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员工入职不满一个月辞退
试用期第二
个月
被
辞退
并且
没
有签劳动合同应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被
辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在
一个月
后请求支付双倍工资。公司应在
员工入职
起一...
未
过试用期被
辞退
,有补偿金吗?
答:
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济...
员工入职
两
个月
被
辞退
怎么办
答:
没
怎么办,一般很多工厂你
入职
的时候人家就会说试用期3个月,两
个月辞退
你,他可以随便说使用不合格
五十多岁女
员工入职
时间不长公司可以无故
辞退
吗?
答:
当然不可以了,如果你无缘无故的把别人
辞退
的话,到时候他们就会要求你赔偿的,因为你属于违反劳动法的,到时候他们可以直接
到
劳动局仲裁的。
入职
20天没签合同被
辞退
答:
1
. 根据法律规定,如果用人单位在
员工入职
20天内未能与其签订书面劳动合同,且无正当理由
解雇员工
,员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付
未
签订劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
我
入职
15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“
入职
15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即
1个月
工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
入职一个
星期
没
有签合同
辞退
答:
关键点在是否能证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。
入职
一个星期已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职不到
两
个月
,公司就就突然
辞退
我们
员工
,说给上保险也没有给我们...
答:
若签约了,可去申诉。赔偿违约金。
为何刚刚
入职
的新
员工
会被
辞退
答:
三、老
员工
排挤新员工
一个
新
入职
的员工,在新的工作环境中常常没有安全归属感,在工作中受到老员工的排挤,这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中,一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方,当自己去请教老员工时,却得
不到
任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老,不认真的教...
公司
员工入职不满
七天,
辞退
需要支付工资吗
答:
公司
辞退
应该给工资。如果是自己提出辞职就
没
有工资
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