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员工全勤奖
如何制作工资表
视频时间 00:58
1月31天,最后一天是除夕
员工
休息这个月能算
全勤
吗
答:
算
全勤奖
。 现在很多公司为了鼓励勤劳的
员工
,都会设立全勤奖,员工满足全勤的条件,则可获得相应的薪资奖励,但是这个全勤,不是说一个月30天,员工必须30天全部都在岗才算全勤,而是在正常出勤的时间都在出勤就可以了,也就是说,如果是周末或者法定节假日,公司规定休息时间休息,这个不会影响全勤奖。
每月考勤26天 如果如果
员工
自愿上班算考勤嘛?
答:
当然算了,只要他到岗工作,都要算考勤,并且
员工
自愿在法定工作日外去加班,加班是有加班费的,员工或者雇主的意愿决定不了该不该给这额外的劳动补偿,一切依托的还是劳动法。
公司罚款可以扣底薪吗
答:
可以向
员工
说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效;3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“
全勤奖
”。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
请假扣工资有哪些正确的计算方法
答:
请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣
全勤奖
,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖。未提前一天请假不批事假,按旷工算;
员工
旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
一定要给
员工
发工资条吗?
答:
也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位必须发工资条。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、
全勤奖
、岗位工资、...
什么叫调休休息日
答:
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让
员工
“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付...
n+1是平均工资吗
答:
总而言之,n+1的1指的一般指的是一个月份的工资,而具体是基本工资还是平均工资需要具体问题具体分析,一般来说是指该月的工资总和,但也可能是指该月的平均工资。拓展知识:n+1的1也常被称为
全勤奖
,是对
员工
的一种奖励,当月工作正常上班,旷工、早退等都不发生的情况下,可以获得一笔全勤奖的...
2023年事假最新规定
答:
一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的
员工
在本月将没有
全勤奖
金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日,超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除以21....
请假扣了
全勤奖
还要扣工资吗
答:
不扣。根据查询劳动法得知,公司只有在一种情况下才可以扣
员工
的基本工资,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下,而且这种情况下扣工资还有两条红线限制,只能最高扣除百分之二十,如果扣除百分之二十工资后,剩余部分低于当地最低工资标准的,要按照最低工资标准发放当月工资。
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