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员工加班时间规定
加班
工资的标准
答:
三)项(即:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬)的
规定
支付职工的工资报酬。不定时工作制下的
加班时间
一般很难计算,加班工资也多数不会得到法院支持,但是国家对于实行不定时工作制的岗位规定的很严格,但是企业在实行不定时的同时也应该保证
员工
真正有休息的时间。
合同
规定
两班倒每天12小时,公司给
加班
费,
员工
告合法吗?
答:
但这只是国家
规定
的比例,
加班
费发放额的关键是工资基数。劳动者可以主张自己的权益,向用人单位支付加班费或者要求单位予以经济补偿。建议先找单位协商,补偿加班费,并且之后规范工作
时间
。若用人单位拒不支付加班工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八...
加班
又没加班费,白话怎么说?
答:
所以如果是偶尔的这样的情况相信很多的职场上的
员工
也是能够尽量的理解和支持。毕竟并不是每天都是这样,没有
加班
费的是工作,但是如果经常这样,这很明显就是对员工的劳动力的一种压榨。这样不仅仅浪费了员工的
时间
,精力更重要的是消耗了每个员工对工作的热情。并且像这样的公司也并不适合员工长期的发展...
劳动法
规定
,
员工
有休息休假可以不
加班
吗
答:
第三十八条【劳动者周休日】用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息1日。 第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规
规定
的其他休假节日。 第四十一条【工作
时间
延长限制】用人单位由于生...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。劳动法
规定
劳动者享有每个星期至少一天的休息
时间
。另外的话,劳动合同法规定,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求
加班
,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
劳动法
规定
每周工作
时间
是40还是44小时
答:
5、国家机关、事业单位实行统一的工作
时间
,星期六和星期日为周休息日。劳动法关于
加班
的
规定
有:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、特殊情况的并能保证劳动者健康的,延长工作时间每日不得超过三小时;3、用人单位安排加班的,每月不得...
八小时工作制到底包不包括午休一小时?为什么呢?
答:
工作
时间
的
规定
很多人都觉得工作时间是由公司规定的,其实并不是这样的,为了能够保护《劳动者》的合法权益,于是对工作时间都是有相应规定的。对于特殊的工作会有不同的要求,但是如果是加班的话需要给加班费的。所以当时也在正常时间上班的时候属于正常上班,但是公司如果说有其他要的任务需要
员工加班
的话...
法定节假日强制
加班
答:
员工
不得拒绝
加班
的情况 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作
时间
不受本法
规定
的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)...
怎样界定
加班
答:
3、关于周末
加班
,用人单位安排
员工
在周末上班,也是分两种情况判断是否属于加班,如果公司平时上班是8小时,哪么周末上班肯定被认定为加班,但按法律
规定
公司安排员工换休,即公司可以在一周7天内任意安排员工上5天班,另外两天休息,公司不用支付周末加班费。另外按照《劳动部关于职工工作
时间
有关问题的复函...
请问倒班工人应该如何计算
加班
工资
答:
三,什么是加班 1,劳动者每天工作8小时,如超出8小时,即为"延长
时间加班
"2,劳动者每周工作44小时以内,如超出44小时,即为"延长时间每周加班"3,劳动者每周连续工作7天,其中有一天为休息日加班(没有补休的)4,劳动者工作中,有法定节假日的,为法定休假日加班 引用法律
规定
;《劳动法》第三十六条 国家实行...
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