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员工单方面解除劳动合同范本
员工单方面解除劳动合同
该怎样赔偿
答:
员工 单方面解除劳动合同
,在以下情况下可以要求赔偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五) 劳动合同无效 的;...
员工单方面解除合同
单位不同意怎么办?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
被用人
单位单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人单位
单方面解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
公司是否可以
单方面解除
与
员工
签订的
劳动合同
?
答:
员工
可以获得至少N+1的赔偿方案。对于员工来讲,如果员工本身的工作没有任何问题,公司
单方面解除劳动合同
的时候,员工至少可以获得N+1的赔偿方案。对于大型公司来讲,基本上所有的大型公司都会严格按照劳动法来执行相关赔偿方案。但对于中小型公司来说,如果这些公司存在知法犯法的情况的话,员工可以把这种...
员工
签了无限期
劳动合同
,公司
单方面解除
,该如何赔偿员工
答:
但是
劳动合同
期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业
解除合同
支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商解除,员工...
企业
员工单方面解除合同
,还能要求企业开失业证明吗
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。\x0d\x0a用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
被迫
解除劳动合同
怎么开离职证明
答:
1、离职证明,是表示是
员工
自己主动、
单方面解除劳动合同
。2、
解除劳动合同书
,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华...
被用人
单位单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、
员工
未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的
单方面
过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
员工
旷工辞职要
解除劳动合同
吗
答:
对于旷工的
职工
,就算该职工没有主动辞职,用人单位也有
单方面解除劳动合同
的权利,因为旷工已经严重违反了公司的规章制度,公司是可以直接解雇的,而对于
员工
来讲,不管有没有旷工这种行为,员工肯定具有主动辞职的权利。 一、员工旷工辞职要解除劳动合同吗?员工旷工的,就算没有主动辞职,公司也可以单方解除...
员工
个人
劳动合同书范本
答:
乙方违反以上任何一条规定的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。 第九条 违反劳动合同的责任 (一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的事项,应当依法承担赔偿责任。 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和...
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