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员工合同到期工资结算规定
合同到期
后
工资
是当天
结算
吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动
合同到期
后
工资结算
问题
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的
工资
的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
合同到期
单位辞退
员工
怎么补偿
答:
合同到期
单位辞退
员工
时,应如何进行补偿?首先,补偿方式通常依据劳动合同的约定以及国家和地方的相关法律法规。这通常包括经济补偿、未休年假的
工资结算
以及可能存在的加班费等。若员工的劳动合同到期,单位选择不再续签,应依法给予员工一定的经济补偿。根据中国《劳动合同法》的
规定
,具体的补偿金额通常根据...
合同到期
后
工资
是当天
结算
吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合同到期
后
工资
是当天
结算
吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合同到期
走了
工资
怎么
结算
答:
法律主观:劳动
合同到期
后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的
工资
的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的 经济补偿金 的。劳动者办理 离职手续 时,用人单位应该为劳动者结清工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)...
合同到期
公司不续签有补偿吗
答:
并且
员工
从工作时间开始到辞退当天为止,工作时间满一年的员工,公司需要支付其一个月的
工资
,如若员工工作不满半年,则公司需要支付其半个月的工资;2、情况二,
合同到期
公司不续签员工,员工的工资应该
结算
到其在公司上班的最后一天;3、情况三,如果员工自愿离职,合同到期公司不续签,员工没有补偿等。
合同到期
离职
工资
怎么
结算
答:
一起通过以下文章来了解一下吧。一、劳动
合同到期工资
怎么
结算
? 劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下: 《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
合同到期
公司不续签有补偿吗
答:
并且
员工
从工作时间开始到辞退当天为止,工作时间满一年的员工,公司需要支付其一个月的
工资
,如若员工工作不满半年,则公司需要支付其半个月的工资;2、情况二,
合同到期
公司不续签员工,员工的工资应该
结算
到其在公司上班的最后一天;3、情况三,如果员工自愿离职,合同到期公司不续签,员工没有补偿等。
劳动
合同到期
,未续签是否可以直接走掉?到期之后上的几天班
工资
怎么算...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者...
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