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员工同意转岗第二天后悔了
公司以
转岗
名义辞退
员工
该如何补偿
答:
你说的情况,在劳动法上是允许的。公司业务调整,不需要通知你,更不需要你的
同意
。公司安排你的业务,不需要问你喜不喜欢,想不想做。你说的情况,就属于公司客观情况发生了重大转变后的工作岗位调整。一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的...
员工同意
调换岗位,但是过了1个月才通知工资由月薪改为计件是否合理_百 ...
答:
员工同意
调换岗位,过了1个月才通知工资由月薪改为计件是合理的,劳动者刚刚
转岗
,可能不熟悉岗位,若采用计件工资可能对劳动者不公平,
第二
个月采用计件工资比较合理,不过用人单位和劳动者需要提前协商一致。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
你有突然被
转岗
的经历吗?转岗是好事吗?
答:
结果不用说,我就跟个傻子似的,工作做得太吃力了。我本身对运营就不懂,各个门店有什么特点,各个节日需要做些什么活动,日常怎么安排
员工
工作等等,这些事情让我一个头两个大,每一天都是一种煎熬。而那些和我以前关系不错的门店销售员也对我有了意见,他们觉得我的工作做得不好,弄得乱七八糟的...
公司给
员工
更换工作岗位,员工有权不
同意
吗?
答:
更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法 如果公司强行给
员工转岗
,员工有权不
同意
吗 除非你不干了,...
公司改制后让我们
转岗
,我们不
同意
怎么办?
答:
2
.
员工
拒绝
调岗
不能直接解除合同,如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的
同意
,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作...
公司以
转岗
名义辞退
员工
该如何补偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
部门解散安排
转岗
不
同意
,有赔偿吗
答:
一、公司
调岗
应当符合以下条件:(一)公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。(二)调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看公司给
员工
安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的...
我签了五年和同满了两年零三个月,公司要我
转岗
我不
同意
,公司要...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
试用期公司要求我
转岗
,本人不
同意
后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付
2
个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不
同意
的理由辞退
员工
,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
单位变动,老
员工
一时接受不了岗位的变动辞职,出来不到半年岗位又做了...
答:
单位变动,老
员工
当然一时半会儿接受不了岗位的变动,已经习惯了以前的工作习惯,工作流程。你不习惯别的老员工也不习惯,慢慢适应吧,估计你现在
后悔了
。辞职以后再找工作不合适吧,不如原来的工作顺手吧。新工作人事方面,工作流程方面都不好干。原来的工作至少是人面都熟。性格都了解。
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