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员工因病离职
劳动合同法
员工因
身体不适可否马上
离职
答:
没有该规定;
生病
了,可以请病假。\x0d\x0a\x0d\x0a一、个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;\x0d\x...
作为领导有
员工因为
身体原因要
辞职
怎么跟他沟通?
答:
作为领导,
员工因为
身体原因要
辞职
是一件令人感到遗憾的事情。在这种情况下,我们需要以一种体贴和关心的态度来与员工沟通,让他感受到我们的支持和理解。以下是我对如何与员工沟通的建议:首先,我们需要尊重员工的决定。当员工向我们表达他因为身体原因要辞职的意愿时,我们需要认真倾听并表示理解。虽然这...
员工因
身体健康而
辞职
者,用人单位会同意辞职么
答:
劳动者因身体健康而
辞职
,用人单位是会同意辞职的,如果用人单位不同意辞职的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工因病主动辞职
有补偿吗
答:
员工因病主动辞职
不属于工伤,就没有补偿。一,这是个人原因主动离职,一般没有补偿;二,如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的;或者合同到期后,公司具有降低劳动...
员工因病离职
有哪些补偿
答:
医疗期是指企业
职工因患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
因病
公司劝
员工离职
怎么赔偿
答:
因病
公司劝
员工离职
的赔偿如下:1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金;2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇
患病
期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同;3、经济补偿金。如果用人单位按照规定...
关于在职
员工因
大病
离职
,公司是否需要支付经济补偿_百度问一问
答:
根据国务院《住房公积金管理条例》,单位应该给在职
职工
缴存住房公积金,其中包括外资企业。【回答】劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。【回答】您可以提起劳动仲裁的【回答】那我如果起诉他们不给买公积金赢的概率大不大,还有工资的百分之二十是...
员工生病离职
补偿法规
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、医疗期的时间是多久? 医疗期是指企业
职工因患病
或非因工...
8年老
员工
工作中因突发心梗,治疗后已基本康复,企业因怕担风险想协商补偿...
答:
1. 根据中国劳动法律法规,企业不得因
员工因病
或非因工负伤导致的劳动能力下降而单方面解除劳动合同。2. 企业不应利用员工健康问题作为协商补偿
离职
的借口,这违反了劳动法规定。3. 如果员工因病需要长时间治疗,企业应给予员工必要的康复时间,并考虑其复工的可能性。4. 如果员工因健康原因无法继续原...
员工因生病辞职
,工厂不给辞职申请单怎么办
答:
正常
离职
,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
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