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员工工作一个月被辞退
工作
2年
1个月被辞退
怎么赔偿
答:
工作2年
1个月被辞退
的,赔偿2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付赔偿,即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下:1、经济赔偿按员工在该
公司工作
的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、
员工工作
六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的规定如下:
1
、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
...了2
个月
的
员工
,以能力不行为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿哪些损 ...
答:
公司
无故
辞退员工
,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际
工作
年限,每满一年按
1个月
工资的标准向劳动者...
入职超过半年
被辞退
怎么赔偿
答:
工作
满半年
辞退员工
需要支付
一个月
工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
试用期过
一个月
后
被辞退
要赔多少
答:
一、过了试用期
一个月
后
被辞退
怎么补偿 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
员工工作
5
个月被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
,分以下情形赔偿:1、过失性辞退,用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的...
被辞退
不同意补偿让重新
上班
答:
被辞退
不同意补偿让重新
上班
2 一、被
公司辞退员工
补偿标准是怎样的 1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位
工作
满一年,支付
一个月
工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付。2、最长支付不超过12个月工资。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期
公司
因
员工工作
能力低不符合要求主动
辞退员工
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者...
签订劳动合同,一年试用期三
个月
合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
但是用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退
您的行为说不,要求违法解除劳动合同,双倍赔偿金。但是,如果是
员工
违法
公司
规定,没有达到试用期要求...
劳动合同签一年中途
被辞退
怎么处理
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任
工作
,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前
一个月
告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工
补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
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