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员工工作一天离职有工资吗
签了合同上
一天
班
有工资吗
答:
首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、
工资
肯定是会有、做
一天有一天
的劳动报酬。 个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续...
...但是干了
一天
不想干了,办
离职有工资吗
?而且需要带什么?
答:
在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
离职
的最后
一天
算不算
工资
?
答:
离职
的最后
一天
算
工资
。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议...
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
如果我中途
离职工资
怎么算。以前是165
一天
,老板说中途离职要少
答:
劳动关系解除或者终止时,
员工
月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的
工资
,按照员工实际
工作
时间折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位...
提出
离职
申请之后
上班
不干活
有工资吗
?
答:
提出
离职
申请之后
上班
不干活是没
有工资
的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
员工
突然
离职
公司是否有权不发
工资
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
我如果立即
辞职
立即走人,单位可以扣除我
工资吗
、?要扣多少
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了。如果用人单位不在
工作
的最后
一天
支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
在被动
离职
的情况下,
员工
所得
工资
是计算到离职前
一天
还是离职当日,也就...
答:
如果劳动者
离职
,一般工资计算到前
一天
,当日没有实际
工作
,也就没
有工资
,因此,是不能计算的。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
员工
突然
离职
工资
如何算
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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