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员工工作状态调查问卷
基层需要
调研
哪些内容
答:
尽可能发挥出权利应有的作用。另外在
调查
分析组织资源的时候还有一项内容很重要,就是本基层单位里的非正式组织的情况。4、要对本单位
员工
的个人具体情况进行调查了,包括文化、性格、气质、在单位员工中的影响,
工作
动机等一系列内容,重在近期表现和本质的东西。以及他的爱好,平时业余时间都做什么等。
谁有关于‘人力资源管理与开发’方面的
调查
报告参考一下。
答:
企业
员工
培训现状 内容摘要:通过对国内不同背景企业员工培训状况的
问卷调查
和有效数据的分析,发现企业员工培训
工作
仍处于不稳定和低水平
状态
,培训工作的效益难以体现;培训的制度化、规范化程度较低,现有的培训脱离实际,有待反省企业培训的目的、任务、内容和方法。 薪酬管理现状 内容摘要:我国大部分企业员工对薪酬表示满意...
设计薪酬
调查问卷
应注意哪些问题
答:
转载以下资料供参考00 薪酬
调查问卷
00 2、您的
工作
年限:[单选题]003年以下003-5年006-10年0010年以上00 3、您在现有公司工作年限是多少年?[单选题]003年以下003-5年006-10年0010年以上4、您的受教育程度:[单选题]00大专以下00大专00本科00硕士0 5、您的岗位级别:[单选题]00一般
员工
00技术...
如何提升
员工
敬业度
答:
Sage People首席执行官亚当·黑尔(Adam Hale)表示:“许多组织投资数百万美元建立客户互动体系战略,但对
员工
了解甚少。他们或许没发现,如果员工不喜欢自己所做的工作,很可能也会影响客户的体验。”敬业度:员工的
工作状态
,企业的发展前景 员工敬业度是企业成功的关键。全球化和科技进步扰乱行业分工,新...
员工
管理方式
答:
除了公司层面进行改进之外,更重要的是作为公司的中层、基层管理者要掌握提高
员工
士气的一些技能。建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面
工作
:1) 深入了解员工的需求 了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、
调查问卷
等形式。只有深入了解下属的需求,我们才能有效地激励他们,充分...
如何在人力资源
工作
中有效运用心理测验以及作用评估
答:
症状自评量表-SCL90,焦虑自评量表、抑郁
状态
量表、加州心理测验(CPI),心理适应性量表、生活事件量表等。(三)
员工
职业发展指导 众所周知,职业成功的关键条件之一,就是一个人从事的职业适合自己的能力。用人单位可以通过相应的职业兴趣
调查问卷
,了解关键员工兴趣、特长,进行合理的岗位分配和职业发展指导...
企业
职工
培训情况的
调查
报告
答:
二、
调查
时间、地点、方法 1.调查时间:2009年1月 2、调查地点:某国有企业 3、调查方法:
问卷
式调查和查阅资料相结合 三、调查内容及分析 (一)目前企业培训存在的问题 1、对培训
工作
不够重视。随着科技技术的飞速发展对
职工
的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是对职工的素质培训和技术培训不能及时...
职员的月度
工作
总结范文
答:
9月份完成薪酬
调查问卷
的设计,并于10月份完成薪酬
调研问卷
,同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部
员工
薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性
工作
:...
员工
下午茶福利方案
答:
1、员工满意度调查:通过发放
问卷调查员工
对下午茶方案的满意度和建议,了解员工的需求和改进的空间。2、工作效率比较:与没有下午茶方案时的工作效率进行对比,观察员工的
工作状态
和效率的变化。3、团队合作情况:通过观察团队之间的交流、合作和团队氛围的改善情况,评估下午茶对团队合作的促进作用。4、...
在
工作
分析的几种方法中容易失真的是
答:
工作
分析的方法有:观察法、
问卷调查
法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与
员工
录用等提供依据的管理活动。方法 优点 缺点 观察法 能较多、...
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