00问答网
所有问题
当前搜索:
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
试用期被公司以
能力不
行而
辞退
有
补偿吗
?
答:
(2)在试用期间存在
工作
失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
员工
因
工作能力
差被
辞退
是否
补偿
答:
如果是试用期内是没有
补偿
的,如果是正式
员工
的话,那么是有经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事...
如何
辞退能力不
佳的
员工
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
销售特别差可以
开除吗
答:
员工销售特别差可以开除,但是如果是由于员工工作能力不足被开除的
需要赔偿
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
员工工作能力不足辞退
...
未做好本职
工作
被
辞退
有没有
赔偿
金
答:
所以,如果
员工
在试用期,
工作能力不
行,无法正常的完成工作,那么在经过他本人签字确认的后,用人单位可以
辞退
这个劳动者,而且不用给劳动者支付
赔偿
金。 4、严重违反企业规章制度 都说国有国法,家有家规,一个企业一般也会有自己的规章制度,每一个劳动者在进去用人单位之前,企业都会说明企业的...
试用期
员工
被
开除
有
赔偿吗
答:
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付
补偿
金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。如果仅仅是认为该
员工工作能力不
行,而无其他证据,则
解雇员工
是需要支付经济补偿金的。2、在试用期间如果有《劳动合同法》第46...
老板突然
辞退员工
有何
赔偿
答:
老板突然
辞退员工
如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
绩效考核不合格
辞退不赔偿吗
?
答:
不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本
工作能力
,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此,被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同,应当支付原告违法解除劳动合同的
赔偿
金。
员工
绩效考核不合格
辞退不赔偿吗
?
答:
不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本
工作能力
,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此,被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同,应当支付原告违法解除劳动合同的
赔偿
金。
试用期公司因
员工工作能力
低不符合要求主动
辞退员工
答:
第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同
赔偿
金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜