00问答网
所有问题
当前搜索:
员工工龄计算的法律规定
中间离职又回来
工龄怎么算
答:
综上所述:如果
员工
在离职期间没有在其他单位工作,而是处于失业状态,那么重新回到公司工作后,之前在公司的工作年限可以合并
计算
为新的工作年限。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动保险
条例
实施细则修正草案》第一条 中华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)第二条甲款关于“有
工人
职员100人...
2022
工龄
认定最新政策
答:
少数企业觉得
工龄
工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,
员工
实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还
规定
了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。"线型"工龄工资政策
计算
简单,统计方便。但也存在一些弊端:一、没有划分社会工龄和企业工龄...
劳动合同
法规定
企业
职工
请病假算不
算工龄
答:
病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的70%,工作年限满十年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员生病超过六个月的时间不
计算
连续
工龄
。
法律
依据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
除名
职工工龄
最新政策
答:
如果在被单位除名前曾经受过开除处分,他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
法律
依据:劳动部办公厅《关于除名
职工
重新参加工作后
工龄计算
问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]...
以前的公司签订了劳动合同10年,但公司没有参保,
工龄
怎么
计算
?
答:
只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄,因为根据相关
法律规定
,
计算工龄
是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给
员工
购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
工龄
工资是按参加工作时间算
答:
成为
员工
跳槽的成本之一。由此可见,新的政策是
规定
拿
工龄
工资是必须要满3年才可以的,希望上面的介绍可以帮助大家。
法律
客观:《 劳动保险
条例
实施细则》第三十八条,一般工龄系指
工人
职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
工龄
与年假怎么
计算
答:
按
工龄计算
年休假:满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工
年休假的,可以跨1个年度安排。【
法律
依据】《企业职工带薪年休假实施...
企业更名后
员工工龄
怎么
计算
答:
以上这些情况虽然在
法律
程序上没有办理变更、合并、分立的手续,但有变更、合并、分立的事实,因此,劳动者的
工龄
也应该连续
计算
。法律客观:《劳动保险
条例
实施细则》第三十八条一般工龄系指
工人
职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
工龄
工资是一年发一次吗
答:
法律
主观:企业执行
工龄
工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,
员工
实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还
规定
了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。法律客观:《劳动合同法》第四条...
企业有
工龄
工资吗
答:
法律
越来越规范,对于
员工工龄
工资也有明确的解释和说明。但是还是由很多员工不清楚细节,那么企业有工龄工资吗?一、企业有工龄工资吗 (一)企业有工龄工资吗 1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理
规定
。 2、工龄...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜