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员工干了6天走了怎么算工资
在饭店打工,说干长期的结果只
干了6天
,前3天试工不给钱,后3天的
工资
应...
答:
可以按照短期的给,因为没有转正,如果转正的话就要按照正常的
工资
给
辞职当月
工资
,是不是按照天来算?国庆7天不给发工资合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。辞职当月的
工资
是你做几天就给几天的工资,不上班就不给。。况且你还是试用期呢
公司
员工
突然辞职不干,按国家规定
怎么
扣
工资
?
答:
可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算
工资
,而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。
我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有
工资
的 那我7 天
干完
有...
答:
我在饭店上班经理说试用期七天以内辞职是没有
工资
的那我7天
干完
有工资吗我在饭店上班经理说试用期七天以内辞职是没有工资的那我7天干完有工资吗... 我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有工资吗我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有工资吗 展开...
2000 块一个月只什做
了6 天
,
怎么算工资
答:
一般正规的公司会以工作日为单位给你发
工资
,比如一个月如果是双休放假的话,您的工资就是6*(2000/22)=545.45;但是如果双休不放假的话,您的工资就是6*(2000/30)=400
两个问题第一公司为
6天
工作制
工资如何计算
。第二
员工
正常死亡,公司未缴 ...
答:
“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险的,需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第十条员工转入的社会保险,在转移前将应缴的费用金额缴清,应缴未缴的保险费(包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金)全部由员工个人承担,依据财务部
计算
金额在
员工工资
中扣除。...
月薪
9000元,6月1号到12号因为公司机器坏了导致隔三差五的上
了6天
...
答:
严格来讲,,计时
工资月薪
固定的,,不论公司单位状况如何,都应该给付你出勤天数的工资,,劳动法规定的月薪有严格
计算
标准,按照每月21-22天出勤天数计算日薪,所以,,,楼主可以主张12
天工资
,,按照每天300平均看,最多3600,,,个人意见仅供参考 ...
应聘了个司机,应聘的时候说了试用期7天,但是
干了6天
下班之后接到公司电...
答:
1、
员工
在试用期内被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付经济补偿。但是员工的
工资
,单位需要足额发放给员工,在员工离职时结清。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
试用期
干了6天
不给
工资
合法吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期
干了6天
不给工资合法吗 不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作...
员工
辞职,如果最后几天没有到岗单位是否可以不发最后几天的
工资
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
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