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员工年假天数及年假期限
...是否有干满一年后,每多一年工龄加一天
年假
的法律的规定?
答:
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的带薪
年假天数
、未休年假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的
职工
符合本办法第三条规定条件的,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同
期限
内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于...
试用期中
员工
是否享有带薪寒暑假
答:
劳动合同没有签署暑假休息10天的条款。可以不支付10天休假工资。试用期,只发实际工作报酬。
劳动法女
职工假期
规定
答:
法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假...
关于婚假什么时候可以休?
答:
关于当年休婚假还能休年假吗?也可以休的。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
劳动法之关于
假期
工资如何支付
答:
工伤
员工
停工留薪期工资按正常上班标准支付,区别于病假,停工留薪期强调的是工资福利待遇不变,不涉及最低工资80%的要求。5. 带薪
年休假
根据工龄,劳动者享有不同
天数
的
年假
。未按规定休假的,雇主需按工资的300%支付,工作
年限
不仅限于本单位,而是累计工作年限。6. 女
职工
产假 女职工产假期间,雇主...
哪里有最齐全的考勤制度啊,给分我分享下啊。。?
答:
年假为公司给予
员工
的福利。 3.3.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天 。 3.3.9.2年休假当年内有效,对员工应休未休
的年休假天数
,不以其他方式补偿。 3.3.9.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,...
劳务派遣
员工年假
由谁给
答:
法律主观:有。 劳务派遣单位 的
职工
连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。被派遣职工在 劳动合同
期限
内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受
的年休假天数
的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年...
...对于在那工作了13年,离退休还有3年的
员工
是按照其他员工一样解除合...
答:
25、休
年假
期间工资如何计算?答:
职工
在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本...
2022最新劳动合同法细则
答:
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给
员工
缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳...
劳动合同纠纷法律误区有哪些
答:
《
职工
带薪年休假条例》第2条规定:单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。该条规定的“连续工作一年”,包括在不同单位连续工作满一年,而不仅指必须在一个单位连续工作满一年。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定:职工新进用人单位且符合带薪年休假条件的,当年度
年休假天数
,按照在本...
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