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员工年后不来上班
你身边有经常喊着离职,却依旧活跃在
工作
岗位的人么?
答:
事实上,大部分是
工作
能力一般,在工作中遇到了一点挫折,就开始抱怨公司这个不好那个不好的人,其实在心里,他们并没有打算真正的辞职。他们根本没有信心离开后,能找到一份更好的工作。所以,遇到困难,就整天抱怨,喊着要辞职,但却不敢轻易迈出辞职这一步。02 故意这样说,想要把其他新
员工
赶走职场...
哺乳期可以开除女
员工
吗?
答:
首先“哺乳期可以开除女
员工
”肯定是不合法的。但是您得先这个存在一个不好打官司的点,就是你没有书面填写请假申请。单位可以以你“严重违反用人单位的规章制度”这条来解除你的劳动合同,因为没有请假单却
不来上班
是属于旷工的,所以还是建议你咨询一下当地劳动局,看看是怎么回复您的;依据《劳动合同...
企业重视
职工
参加社会保险
答:
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指
员工不来上班
工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2)...
请问我私人厂
员工
是劳动关系还是雇佣关系
答:
私人厂
员工
属于劳动合同关系。根据我国《劳动合同法》第九十三条的规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任,劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
员工
工伤后原
工作
不能做也不愿意降薪去能做的岗位,怎么办?
答:
只能和
职工
协商解决或者违法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资...
麦当劳普通
员工
能直接升迁到见习经理吗?
答:
不能的~要先经过训练员等一系列的标准考核通过才可以,具体的我也不是很清楚 你要通过各种SOC测试才可以升迁 见习经理不是想当就当的 见习经理跟经理还不一样 见习经理跟
员工
一样也是按小时算钱的 经理
不来上班
每个月也给钱 我也是刚进麦当劳不久 四个月左右 见习经理一定要大专学历 要想得到经理...
员工
福利待遇都包括哪些?
答:
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期有偿假期是指
员工不来上班
工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种: 1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
公司
职工
的福利待遇包括哪些
答:
1、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 2、住房津贴 3、交通费 主要指企业为
员工上下班
提供交通福利,4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。5、有偿假期 有偿假期是指
员工不来上班
工作仍可取得收入的福利项目。6、培训。关于公司
职工
的福利待遇,你了解多少?大部分知道的也...
员工
旷工开除有补偿吗
答:
而且不需要向违法
职工
进行经济赔偿。 在公司
上班
的
工作
者,因为没有告知公司缘由擅自
不来
公司上班,且没有向公司提出请假申请的,属于旷工行为,那么从公司因为个人存在旷工行为向劳动者提出解除劳动合同的行为后,劳动者是否可以向公司索要赔偿金呢,一、首先我们要明确,在什么原因下
员工
被护额出劳动合同...
...辞职和被解雇的区别是什么,公司会赔付
员工
损失吗?与工龄有大多的关系...
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于
以后
举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟
工作
到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面...
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