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员工找借口
单位私自克扣
员工
工资,
找借口
说补给其他员工的员工餐饭补合理吗?_百度...
答:
把一个
员工
的工资扣下来,补给其他员工,作为餐补,是完全没有道理的。是变相克扣员工的工资的行为。面对这种情况可以到当地的劳动监察大队投诉。
因为欠100块钱电话打没完工作丢了怎么办
答:
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。
员工
被
找借口
拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起...
员工
有情绪怎么办
答:
5、与
员工
产生共鸣 当员工向你抱怨时,他们最想要的是你的心理感应和情感依恋,然后找到解决方案。6、员工的问题要马上解决 作为管理者,应该及时为员工的问题提供解决方案和渠道,不应该模棱两可,犹豫不定,故作神秘,
找借口
搪塞或敷衍。7、给员工吃一个定心丸 如果员工的问题在你的职责范围内,首先给...
因公司原因不能上班,工资应该怎么发
答:
实践中,被拖欠工资的
员工
最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被
找借口
拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的...
员工
隐瞒婚育情况,公司可以单方面解除劳动合同吗?
答:
而且企业也没有这个权利去了解
员工
的个人隐私,而员工也没有义务去回答或者告知其真实的情况。只不过现在的职场变得越来越内卷,每年的毕业生人数超过千万,而社会中根本就没有这么多就业岗位,所以许多公司总是给员工提出各种各样的要求,甚至让员工无条件的加班,而不给任何的加班费
找借口
,降低员工的工资...
业务主管的日记:企业“大换血”,老
员工
危机感的消除轨迹
答:
自己想了想也是, 我们总在给业绩差的
员工找借口
,不但对业绩好的员工不公平,也让业绩差的员工不再上进,而有些客观因素,我们也考虑不到所有人,这就是一个竞争的社会,必须提升自己的竞争力才是最根本的。 XXXXX 周二 原本今天心情有所平复,一大早却听老张说小李最近到处传播公司要把老员工都开除的谣言,这孩子很...
为了不给补偿,故意
找借口
辞退
员工
,该如何维权
答:
用人单位为了不给劳动者补偿故意
找借口
辞退劳动者,属于用人单位违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
在公司十年没给
员工
买养老保险,现在
找借口
辞退我,请问如果打官司能胜...
答:
你所述情况若属实,依据社会保险条例等相关法律法规规定,公司行为违法。希望对你有所帮助。
公司为了辞退
员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
富士康首先不会开给
员工
赔钱辞退的先例,让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候,就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标,主管开始抓纪律,
找借口
叼员工,用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。因为不加班,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人自己都养不活,还要被公司苛刻...
...明明干活了,那个老板故意
找借口
说你没搞好,你会怎么办,可是去其他...
答:
他找的是你有的毛病,或者是鸡蛋里挑骨头的话,你就只能一边道歉一边改正了 如果他是嫌你效率低(大部分都是这个情况)你就只能努力了 总而言之 1避其锋芒,他是老板你惹不起,都是“小工”吗...惹不起他啊,还躲不起?2忍其攻击,这是当 “好
员工
” 的心理准备之一 3寻其弱点,找到他的薄弱...
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