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员工提出辞职几天能走
正式
员工辞职
需提前
多久提出
答:
辞职
一般有三种情况: 1、依法立即 解除劳动关系 ,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付 工资 等,
职工可以
随时向用人单位
提出
解除劳动合同 的要求。 2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 3、在 试用期 内,除用人单位具备法律明确规定的...
提出离职
一个月后
才能走
,合理吗?
答:
员工提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么
员工可以
申请劳动仲裁进行维权。
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、
员工提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面...
员工离职
报告
提交
45天后才获得公司批准合法吗?
答:
第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式
员工
,当用人单位收到你
提出
的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你辞职,可以在三十日之内
离职
。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来
说
更有保障...
我要
离职
,提前了
几天
和公司
说
的,但是公司说要扣我10天的工资
答:
劳动者要
离职
最好是提前30是个工作日书面申请离职,按照公司制定离职流程走完。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,是有效的。 法条依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政...
员工辞职
需提前
多久提出
?
答:
根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
如果
员工辞职
未提前30
天提出
,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
员工提出离职
后30天不到,这时候公司
可以
强行赶人走吗?
答:
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。通过以上相关案例和劳动法相关规定,我们可以得知用人单位在劳动者
提出辞职
申请后,可以随时让
员工走
人,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还没有一个统一的规定...
员工提出离职
后30天不到,公司
可以
直接把人赶走吗?
答:
只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方之间进行协商,而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。1、双方协商是否提前离开 我国劳动法在不断进行完善当中,但到今天为止劳动法当中也并没有规定,如果
员工提出离职
后三十天不到,公司是否可以提前要求员工离开,一切都在于...
员工可以
在公司上班
多久离职
呢?
答:
辞职
老板
说
招到人再走是不合理的。如果
员工
是在试用期需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位
提出
,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
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