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员工提加薪加多少合适
公司老
员工
想
加薪
,老板同意的可能性大吗?
答:
一般公司都有自己的规章制度,每个人
多少
工资都是有数的。甚至老
员工加工资
也是统一加的,这个时候如果一个人去加工资很大的可能老板不会同意,这个口子不能开。当然了,还有很小的一部分可能就是老板认为你的确很优秀,怕不给你加工资会让你走到别处,为了留住人才所以同意你的请求。当然了这种的还是...
如何为
员工
写
加工资
申请呢?
答:
这是老板在遇到
加薪
要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你
加多少
?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡,引发其他
员工
的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”...
如果工作量与收入不成正比,该不该向领导要求
加薪
?
答:
“凡事预则立,不预则废”这句话,在每一次升起想要跟领导提升职加薪的念头时,尤其要默念几遍。贸贸然去跟领导没头没脑地说自己要求升职、要求加薪,大概率是不会成功的。觉得自己的工作量太大、收入太少,想要加薪,应该怎么做呢?1、要明白公司给
员工加薪
的逻辑是:未来发展潜力第一,功劳第二,...
对工资不满意该如何委婉的跟老板
提加薪
一事?
答:
要让领导觉得你有别人无法替代的资本。同样,在我们的营销工作中,可能有一个重要的客户只认识你。也许只有你参与了某个重要的工作过程,如投标、价格审批等。也许年度营销年会只是你举办的
最好
的一次。在正常工作中,你可以培养一些别人无法替代的能力。也许你不能
加薪
,但至少你可以保住目前的职位。
在私企上班,一年调
薪
两次属于正常现象吗?
答:
接手工作大约两个月后,领导主动找我,说我工作很认真,也很辛苦,他都看在眼里,并
提出
要给我
加薪
,希望我不要觉得太少,其实领导给加的工资已经远远超出我心里的预期,可能我是一个太容易知足的人吧。我心里暗自高兴,这一天自己也期望了好久了,只是嘴上一直不说。 如果说喜欢一份工作是动力,那么加薪更无疑是一种助...
当
员工提出加薪
,老板该如何回应?
答:
我觉得这样的情况之下,老板
最好
还是先了解这个轻
员工
的基本情况。例如了解这个员工什么时候入职的,入职了多久,加了
多少
次薪,目前的薪资情况怎么样。了解他入职以来做了多少事,这样就可以了解他的大概情况。了解了这些情况以后,老板心里面会有底。他就可以知道这个员工到底有没有能力,要不要为他
加薪
...
工资加得太少了之后,要怎么开口向老板反映
比较好
?
答:
这是老板在遇到
加薪
要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你
加多少
?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡,引发其他
员工
的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?” 你
合适
吗? 就和...
老板是怎么看待
员工
申请
加薪
问题?
答:
依照商业价值交换的原则,这也太不公平了吧。2)、员工申请
加薪
时,老板会考虑他的个人重要性、工作
合适
性,若你都能达到则能加薪。
员工提出
了加薪,说明员工不再安于现状,岗位的不稳定因素
增加
。作为老板,应该怎么应对呢?是答应要求,提高员工待遇以求员工忠心度的提高,岗位稳定的增加呢?还是驳回...
升职
加薪
是公司自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
现在就业率情况是不太好的,有很多人都失业在家,根本找不到一个
适合
自己的工作,有的时候是他们眼高手低,有的时候某些职位的数量确实比较少,竞争形势比较严峻。而且有一些客观因素,也在影响着大家的心态以及职场当中的发展情况。有些小规模的公司是由
员工
自己
提出
升职
加薪
的。公司的数量越来越多,有...
外包公司称:
加薪
幅度,公司说了算,说
多少
就是多少
答:
下面我就来谈工资和福利。非外包公司的主要看重人才,因为人才可以为他带来更大效益,公司会为了留住人才,考虑给
员工加薪
,加福利,总之想尽各种办法留住员工。而外包公司则不会,因为那么做毛利就少了很多,因为其他的值都不会变,你个人的买入价变高了,卖出价还是那个价钱,所以你所能赚取的毛利变少...
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