00问答网
所有问题
当前搜索:
员工提离职怎么办
员工提出离职
后又不愿意走,HR要
怎么处理
答:
1、请确认
员工离职
的原因,以及为什么在
提出离职
后不离开的原因 2、一般说来,HR需要去确认该员工对企业的贡献和帮助如何,如果企业觉得该员工的价值相当不错,那么二次入职并不是什么问题,毕竟寻找一个弥补缺失岗位的人,再经过培训和培养所花的时间、成本更大。3、如果该员工的价值并不强,可有可无...
公司用尽各种办法被
员工辞职怎么办
答:
如果公司跟
员工
已经签过两次合同,那么第三次合同就属于无固定期限合同,或者员工在公司工作满10年的,从第十一年开始也属于无固定期限合同。 无固定合同是没有合同到期的说法的,除非员工自己
提出离职
,如果公司要辞退无固定期限合同的员工, 就必须要支付2倍的经济补偿金。 也正因为这样,很多公司才...
提出离职
公司不放人
怎么办
?
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,
员工
只要提前书面申请,就可以
办理离职
手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
员工离职
未提前30天劳动法
怎么
规定的
答:
员工离职
未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。
员工提出离职
,公司可以根据具体情况,随时给员
办理离职
,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
员工
提前十天写书面
辞职
不批
怎么办
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
有的
员工
自己要
离职
,又鼓励其他员工也离职,这样的事情领导该
怎么办
?
答:
如果一个
离职员工
还鼓励其他员工跟着一起离职,要么是这个人人品很差,要么就是这家公司实在不是人呆的,如果是前者,那么
怎么
招聘进来的?如果是后者,那么领导就应该反思一下自己的管理,为什么出现这种众叛亲离的状态 其实作为老板,根本就不用关心员工是否离职,因为工作任何人都可以顶替,只要把员工想...
员工
提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
答:
提出离职,领导却让员工一个月后再走,合不合理?不明白这里的一个月后是表达的30天内,还是30天外。如果是内,就是合理的。如果是外,法理来说,就不合理。01 离职多久时间能走,劳动法有明确的规定 按照劳动合同法的规定,试用期内的
员工提离职
,需提前3天。正式员工提离职,需提前30天。当提出...
企业培训后
员工离职怎么办
?
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的
辞职
的,是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
员工
擅自
离职怎么办
答:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清 工资 ,但劳动者应赔偿损失。 劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的 劳动关系 的一种行为。因
辞职
或要求 解除合同 未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除...
员工
自动
离职怎么办
答:
劳动者自动
离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜