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员工放弃社保后又主张经济补偿
...现在通知公司解除劳动合同,并支付
经济补偿
金。但仲裁...
答:
无论是劳动法还是
社保
法,都规定了在单位工作,单位和个人依法必须缴纳社保,这是强制性的规定,就像工作时间、休息休假、最低工资等,这些劳动基准的规定都是强制性的,用人单位必须履行。按照一般法理,当事人的约定不应该违反强制性规定,一旦违反,约定无效。该仲裁判决显然违背了劳动法和社保法的精神,...
...告公司以前年度没交
社保
费,如果
员工
胜诉是补缴社保还是
经济补偿
?
答:
凡是参加我们国家
社会保障
的人员,都要按照国家的制度与规章进行
参保
,所以说凡是参保的人员,每年都要拿出一定的额度进行投保,投保的人员不能隔年隔月,要按时缴纳,如果忘记缴纳是要拿滞纳金的。所以公司没有给员工交
社保
费的,公司要对员工负有责任,要
补偿员工
的一定
经济
损失。
公司不交
社保
但是每个月发
补偿
可以吗?
答:
从法律上讲,单位必须为
员工
办理
社保
,这是单位的法定义务,即使员工书面
放弃
要求单位为其办理社保,单位也不可能因此免责。所以,若是单位将用于给员工办理社保的费用的一部分发给员工作为补偿,不为员工办理社保,法律风险是很大的。不为员工办理社保,员工可以随时离职,并
主张经济补偿
金,并可以到社保行政...
员工
自愿
放弃
缴纳
社保
单位需要支付
经济补偿
金吗
视频时间 00:24
员工
自愿
放弃
缴纳
社保
单位需要支付
经济补偿
金吗
答:
员工
自愿
放弃
缴纳
社保
单位需要支付
经济补偿
金吗 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,...
员工
自愿
放弃社会保险
,事后可否以未交社保
答:
1,
员工
自愿
放弃
缴纳
社保
,有悖法律规定。用人单位行当应依法可循。即宣传,说服,若无效,应与之解除劳动关系。2,所以,用人单位未缴社保而坚持用人,须承担法律责任。
违法解除
员工
以经仲裁
赔偿
了,但发现没买
社保
可以再次申请仲裁
补偿
...
答:
完全可以的! 一事一裁。
...但单位还让我们签了自愿
放弃社保
,我可以申请
赔偿
吗?怎么做?会成功...
答:
随后,公司与徐某又签订《
员工
不购买
社保
(申请)承诺书》,内容为“一、本人作为公司正式员工,自愿要求公司不要为本人在就职期间购买
社会保险
,并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后,不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担
经济补偿
金。三、本人...
公司未缴
社保员工
可解除关系并要求
补偿
吗?
答:
3.很多大型国企
员工社保
缴费基数较高的原因,一方面是国企社保缴费较为规范,缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定;另一方面,国企并不完全是为了盈利,人工成本控制也不是特别严格,员工平均工资水平相对较高。相对而言,大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业,
经济
效益好,员工整体工资...
员工
自愿
放弃
缴纳
社保
单位违法吗
答:
用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。此外,还有工伤赔偿无法避免。无论
员工
是否
参保
,当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由...
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